润泽头条

  2024-12-13

三个方面聊一聊，为什么老员工都不爱创新？

企业成功离不开员工共同努力，但老员工积极性下降、创新不足成为问题。文章从安全感、思维定式和做出贡献的机会三个方面探讨原因，指出企业经营者需反思自身态度，帮助老员工打破思维定式，提升仁爱之心，同时给予老员工贡献机会，以激发其热情和创新力，共同推动企业发展。

  2024-12-13

拼搏不能用蛮力，中小企业的从容自信从哪里来？

技术发展带来的行业快速变化给企业和个人带来巨大压力。年轻高管感到成长跟不上行业发展速度，焦虑增多。文章指出，努力拼搏不能用蛮力，需要空灵的心去捕捉灵感，减少焦虑。依靠大我力量，与团队和客户建立心与心的链接，形成高势能团队和坚实客户链接。工作奋斗应张弛有度，从容前行，依靠心上力量开发内心宝藏，跟上企业和行业发展速度。

  2024-12-12

上游常压货，下游毛利率低：作为代理商如何盈利？

调味品代理商在双重压力下寻求转型，强调创造价值与稳健升级的重要性。面对上游强势压货和下游低毛利困境，代理商需超越简单流通角色，通过成为调味品集散地、提供融资便利等方式，增加对客户的服务价值，稳固自身位置。同时，转型过程中应采取稳健的“半步走战略”，避免过度跳跃导致资源和管理脱节。深入理解客户需求，发掘增值服务机会，是应对产业结构变化和互联网冲击的关键。

  2024-12-12

如何为企业匹配合适的人才？从人力资源到心力资

年底是企业人才储备和职场人士寻找新工作的高峰期，但人力资源公司在匹配合适人才和职员适应新环境方面面临困难。文章提出，人力资源公司应突破传统模式，不仅物色优秀人才，还要通过培训提高职场新人的职业素养，帮助他们成长为更有竞争力的人才，从而实现精准高质量就业，提升企业业绩，实现人力资源到心力资源的升级。

  2024-12-12

令人头疼的90后，00后难“管理”？中小企业该怎么办？

随着90后、00后逐渐进入职场，管理层面临与年轻员工沟通困难的挑战。但人性本质不变，每代人都有其特点和使命。企业应成为助推年轻人成长的地方，通过让年轻人引领年轻人、激发员工热情、支持员工帮助他人等方式，回应他们内心深层次的渴望，实现员工个人价值和企业发展的双赢。

  2024-12-08

我恒有三宝，持而宝之：一曰慈，二曰俭，三曰不敢为天下先。

我恒有三宝，持而宝之：一曰慈，二曰俭，三曰不敢为天下先。”出自《道德经》第六十七章，体现了老子对于为人处世的智慧。在我看来，“三宝”分别代表着三种处世哲学，指引着人们如何在纷繁复杂的世界中保持内心的清明与平和。

  2024-12-08

《道德经》慎终如始，则无败事：道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成

《道德经》是古代中国哲学的重要经典之一，其中蕴含了深邃的智慧与哲理，影响了无数思想家和实践者。在第六十四章，老子说：“慎终如始，则无败事”，这句话，传递了关于人生、事业和行为的宝贵见解，对企业家提升领导力有重要的指导意义。

  2024-12-06

企二代领导力：如何超越父辈，企二代接班的成功率是多少

随着中国民营企业迎来大规模代际交接，企二代的领导力与接班成功率成为社会关注的焦点。根据研究，全球企二代接班成功率低于10%，而在中国，民营企业二代接班的成功率仅约30%。成功与否不仅关乎接班人个人素质，更取决于家庭、企业文化、市场环境等多重因素。

  2024-12-05

董明珠没能复制30年前的自己 “董小姐”的遗憾和追求蕴藏诸多启示

在中国商界，董明珠的名字几乎是与格力电器紧密相连的代名词。作为格力电器的掌舵人，董明珠不仅是中国家电行业的重要人物，还成为了许多人心中的商业传奇。然而，30年来，董明珠并未能“复制”当年那个激情澎湃、充满冒险精神的自己。

  2024-12-04

君子慎独，企业家的德行修养与自我成长

在中华文化中，"君子慎独"这一理念强调了一个人在无人监督的情况下仍能保持自律、坚守道德的内涵。对于企业家而言，这不仅是个人品德的修养，更是企业长远发展的基石。企业家如何通过德行修养来促进自我成长、提升企业竞争力，成为了当今商业环境中的重要课题。