头条动态

  2024-08-28

中小企业董事长，战略雄心从何而来？

战略雄心是企业成功的关键要素，它包含勇气、智慧和仁爱。在面对未知挑战时，勇敢的企业家能开辟新路；理解世界规律的智者能顺势而为；心怀仁爱的领导者能持续产生智慧和勇气。树立战略雄心，需要内心的正知正见和高远格局。拥有战略雄心的企业家能够引导企业稳健成长，即使在逆境中也能坚守不倒。

  2024-08-28

德鲁克：必须学会自我管理和发展

彼得·德鲁克在2001年的一次专访中强调了自我管理的重要性，并提出了三个关键问题来指导个人发展和职业规划。首先，了解自身优势，通过反馈分析法识别个人的长处与短板；其次，明确自己适合的归属，通过实际工作体验找到与个人价值观和兴趣相符的位置；最后，思考个人遗留的工作和遗产，不断审视和更新自己的目标与方向。德鲁克的这些教导不仅对即将进入职场的年轻人有指导意义，也对任何处于职业转折点的人都具有深远影响。

  2024-08-28

中小企业的问题，是有解的

在企业经营中，面对行业内卷、互联网冲击等挑战，企业应通过提升自身产品和服务质量、增强客户忠诚度、适应技术变革和市场需求来寻找新的成长机会。关键在于企业领导者的心态和行动，通过自我反思、持续学习与真诚地关注客户需求，从而推动企业的创新和发展。

  2024-08-28

面对餐饮行业的四大难题，他选择奋勇向前

合家欢妈妈菜餐饮公司在疫情下面临经营困难，董事长通过反思与学习，从自我和企业文化出发，找到了应对困境的新策略。他重视初心、调整管理方式、关注员工福祉，并重新定义了企业的价值体系，以真诚和创新的态度寻求突破和发展。

  2024-08-28

上下同频难，员工只注重眼前利益？

公司CEO努力推行扁平化管理和团队融合，但随着公司发展及搬迁，遭遇员工不满和离职危机。企业需通过建立信任和提供无形价值（如个人成长机会）来增强员工归属感和忠诚度。同时，领导者应结合人格魅力和专业能力，创造正面的工作环境，实现公司上下同频共振，超越仅通过物质奖励维持的员工满意。

  2024-08-28

哲学有纵深，团队有力量

企业要激发员工动力，需构建基于经典哲学的深刻企业文化。通过与员工共创和共享哲学，形成有深度的价值观，实现哲学的实践与落地，最终促进企业发展。

  2024-08-28

从“管”到“理”，拆 掉思维里的墙

企业有效管理和领导团队的关键在于从“管束”转变为“梳理”。通过确立清晰的企业文化和哲学，增强团队成员对方向的理解和认同，可以解决70%的工作不配合问题。企业主应集中精力在明确传达目标和理念上，避免过多说教，以达到同频共振，提升团队效率和执行力。简而言之，转变管理视角，关注员工理解与共识，是提升企业运营效率的关键步骤。

  2024-08-28

危机中的生机： 一位企业家的自我革命

陈金洋在企业面临生死存亡的危机时，通过自我反思和学习，实现了自我革命，最终激发了内在力量，帮助企业从困境中找到了生机。

  2024-08-28

中小企业高管的动力从何而来？

高管团队动力不足，常归咎于个人不愿付出，但实际上主要问题在于“知不知”（70%），即不理解企业目标与方向；“能不能”占20%，指是否有能力及资源执行；而“愿不愿”仅占10%，涉及个人价值观。中小企业应面对现实，通过改善沟通解决“知不知”问题，并提升高管能力来激发其激情和动力。

  2024-08-28

10个关键词，看清自己，高效建设团队

中小微创企业经营者在团队建设中面临的挑战和关键点。通过十个关键词—吃苦、清高、犯愁、打开、善待、空巴、敬畏、责善、心疼、无怨—来阐述如何有效地提升团队力量和领导力。企业经营者需要通过自我提升、真诚沟通、正确激励、深度理解和无怨的态度，来激发团队潜力，实现共同的目标和愿景。

  2024-08-28

阳明心学十年践行路催生“3.0战略方案”

“3.0战略方案”是一种企业战略，旨在通过提升企业家和员工的心灵品质，将产品和服务转化为能够利益客户心灵品质的平台。这种战略不仅关注企业的经济利益，更重视通过商业实践传递社会价值和文化精髓，从而解决商业挑战和社会问题。

  2024-08-28

知识产权金融生态成都汇、特奥会、2024年中国网络文明大会闪耀成都

近期，四川省成都市气象台连续多日发布高温红色预警信号，锦城八月，热烈葳蕤。火热，是成都的天气，更是成都的人气，近日，多场活动闪耀蓉城。

  2024-08-27

前7月四川外贸规模创新高 进出口贸易对城市发展有哪些影响

2024年前七个月，四川省的外贸成就显著。四川货物贸易进出口总值达5825.2亿元，创下历史同期新高，位列全国第八，同比增长12.1%，增速高出全国同期平均水平5.9个百分点。

  2024-08-25

弘扬“士大夫精神”，激发企业家精神

在现代市场经济背景下，企业家精神的重要性及其与中国传统文化中的士大夫精神之间的联系。士大夫精神强调进取与社会责任，这与当今社会对企业领导者的期望不谋而合。通过张謇、荣氏企业和晋江民企三个案例，文章展示了士大夫精神如何转化为企业家精神。张謇放弃高官厚禄投身实业，强调教育与民生；荣氏企业将自己的命运与国家命运紧密相连，展现出强烈的爱国情怀；晋江民企则在改革开放中崛起，成为地方经济支柱。这些实例表明，继承并发扬士大夫精神，对于培养具有社会责任感的企业家至关重要。

北京知行合一阳明教育研究院   2024-08-25

“孩子的成长，该顺应Ta的天分和爱好吗？”

通过两个家庭案例展示了如何将良知和责任感融入家庭教育和企业战略中。第一个案例强调了父母应引导子女参与家族企业，培养其与家族事业同频的思维，从而为家族百年企业奠定基础。第二个案例则突出了通过赋予孩子责任和创造机会来点燃他们的热情和志向，促进个人成长与家族事业的共同发展。整体而言，文章倡导深谋远虑和家族成员间的紧密合作，以实现个人与家族的长期成功和幸福。

  2024-08-25

“深谋远虑”从何而来？四种思维方式迈出第一步

深谋远虑对个人和企业成功很重要。诸葛亮通过七擒孟获的故事展示了如何用仁德和智慧维持长期稳定，而现代企业家则通过关注长期价值、敢于付出、良好的时间管理和制定长远战略来确保企业和个人的持续发展。这些故事和策略共同传达了一个核心信息：成功的关键在于高瞻远瞩和周密规划。

  2024-08-25

为何本事大脾气也大的人，容易遇到较大的挫折

即使是成功的企业家也应该保持谦逊和尊重他人的态度，以避免因自大而导致的人际关系破裂和企业挫折。一个人的商业成就虽然显示了其能力和才干，但如果伴随着傲慢和不愿倾听他人意见的性格，则可能会造成家人和客户的疏远，以及事业上的不必要挑战。文章通过对比有本事但脾气大的人与谦卑且有本事的人的后果，指出后者能更顺利地克服难关，建立持久的人际关系和商业成功。最后，强调了谦卑不仅是一种美德，也是实现目标和维持成功的关键因素。

  2024-08-25

健康与领导力：企业是企业家生命的投影

健康与领导力及企业家成功之间有着紧密联系，魄力、精力、亲和力和决断力等领导能力与身体健康的直接关联。通过中医理论阐释身体各器官与这些领导特质的关系，指出个人健康是家庭和企业健康发展的基础。文章主张，只有健康的企业家才能展现出真正的领导力，确保企业的持续成长与繁荣。

  2024-08-25

与经典同行，减少很多撞南墙的机会

成长和学习有什么关系，许多人在经历重大挫折后才开始认真学习并快速进步。虽然个人经历不同，但提前学习可以减少未来的痛苦。文章建议通过学习经典和与优秀的人同行来加速个人成长，避免不必要的挫折。

  2024-08-25

中小微企业家要突破“个体户”思维

​以自我为中心的思维模式如何影响个人和企业发展，合作与外部链接有怎样的重要性。卡罗尔·德韦克的研究进一步证实了思维模式对成功的影响。提出，要转变“个体户”思维，首先要深刻感受到其带来的后果，然后通过学习经典智慧寻找改变的路径。总之，文章鼓励打破自我限制，拥抱合作与成长，以实现更圆满的人生和事业发展。