润泽头条

  2024-07-25

彼得德鲁克：什么才是在新岗位取得成功的关键？

工作效果与付出努力之间不一定成正比，彼得·德鲁克的管理理论中“着眼于贡献”的重要性。通过德鲁克先生的个人经历和对熊彼特的回忆，文章揭示了关注个人对组织的贡献而非仅仅勤奋工作的价值，并指出这种思维方式对个人职业成功和满足感的重大影响。德鲁克先生认为，改变视角从“我能得到什么”到“我能贡献什么”，是实现工作有效性和个人成就的关键。

  2024-07-25

一顶“高帽子”对中小企业的危害性

故事通过几个例子强调了人们由于追求虚荣和面子，容易陷入自己设下的陷阱中，从而对生活产生不利影响。从徒弟用“高帽子”策略哄骗师傅，到朋友之间因跟风消费而内心矛盾，再到企业家因扩张贪心而导致经营失败，这些故事都揭示了人们在虚荣心驱使下可能做出的不理智决定。只有深刻意识到这种虚荣心态的危害性，人们才能激发出真正改变的动力，避免重蹈覆辙，并走出一条更开阔、自信、从容的人生道路。

  2024-07-25

你的客户，是一群什么样的人？

客户是商业成功的关键，他们不仅是企业服务和产品的受益者，也是推动企业前进的动力源泉。理解客户的重要性并建立深厚的关系，可以激发员工的潜力，促进创新，并在困难时期提供支持。通过将客户视为希望我们成功的合作伙伴、宝贵的资源、共创者和坚定的支持者，企业可以持续发展并克服挑战。简而言之，深刻理解并珍视客户关系对于企业的长期繁荣至关重要。

  2024-07-24

德鲁克：我将终生追求完美

彼得·德鲁克的管理哲学和生活态度，观察与追求完美的重要性。通过威尔第和菲迪亚斯的故事，展示了德鲁克如何从历史人物中汲取灵感，坚持在高龄继续追求卓越和完美。这对企业经营者和领导者来说，提供了关于持续成长、不满足于现状和追求卓越的宝贵启示。

  2024-07-24

你做的每一件事，都在为自己搭建未来舞台

如何面对工作中的压力和挑战，强调了转变心态的重要性。建议将工作视为提升自身能力和构建未来机会的平台，而不仅仅是完成任务。通过积极的心态调整，把眼前的困难看作是成长的机会，可以减少抱怨和烦恼，同时提高个人的职业价值和满足感。简而言之，改变对工作的看法，将其视为个人成长的路径，可以有效克服压力并促进职业发展。

  2024-07-24

大环境不好，如何突破“职业天花板”？

文章讨论了35岁职业天花板的问题，许多程序员面临的挑战不仅是技能更新，更关键的是内心态度和价值观的转变。强调通过自我反省和改变起心动念，才能真正突破职业发展的限制，实现事业的进一步成长。

  2024-07-24

“朋友开跑车，我有点羡慕” | 企业家问答

文章讨论了个人成长和成功的内在价值，指出虽然许多人羡慕成功人士如马斯克和谷爱凌等的生活状态，但真正的幸福与成就并不仅仅是表面的光鲜。通过两位企业家的故事，文章阐述了高成就可能伴随高烦恼，以及内心的强大和符合道义的行为才是真正成功与幸福的关键。最终建议追求长远和稳健的发展，不被短期成功所迷惑，保持内心的平静和强大，以实现真正的自在和自由。

  2024-07-24

德鲁克：让凡人做出超出其个人能力的绩效

文章强调了彼得·德鲁克的管理理念，即组织应通过发挥每个成员的优势和潜力，让普通人实现卓越绩效。德鲁克认为，激励员工的关键不在于物质奖励，而在于成就感的培养；重视员工的贡献而非单纯的奉献；相信员工有表现优秀的渴望；并且，有效的管理者会利用员工的长处，接受他们的短处。这些管理原则旨在帮助组织释放员工潜能，实现组织和个人目标的整合提升。

  2024-07-24

作为企业经营者战略雄心总是出不来，怎么办？

如何通过平衡硬实力和软实力，以及摒弃利己心态去真正关心他人和客户，来提升企业经营者的战略雄心。文章强调了马斯洛需求层次论中的安全感需求，并比喻说明了硬实力与软实力的关系。提出了战略雄心是源自能同时利益自己、他人和社会的行为，并强调了“积善之家，必有余庆”的哲学对企业发展的重要性。指出了提升个人和企业软实力，即提升道行，是实现战略雄心和增强领导力的关键。

来源：新华网   2024-07-22

“探求新质生产力 推进中国式现代化”2000余名企业界人士齐聚廊坊

7月21日，一场以“探求新质生产力 推进中国式现代化”为主题的学习交流活动在河北省廊坊市举办，2000余名企业界人士共同探讨企业发展的新路径与新动力。