润泽头条

  2024-08-15

‌约翰·麦克斯韦尔：领导者是知晓道路、引领道路并指明道路的人

约翰·麦克斯韦（John C. Maxwell）是全球领导力领域的顶尖专家、作家和演说家，广受推崇的领导力和人际关系大师。拥有40年的高端领导经历，他著有50多本畅销书，其中《领导力21法则》、《360度领导力》和《真正的成功》等作品风靡全球，累计销量超过2400万册，并被翻译成50种语言。

  2024-08-14

战略共创会| 新时代中医发展的趋势和机遇

综合来看，我国中医药产业要实现可持续发展，需在传承与创新、标准化、资源利用、智能制造及国际推广等方面采取更加积极有效的措施。

  2024-08-14

家庭幸福型企业 | 办公室政治和职场勾心斗角的根源和破局之道

职场政治引发的内部分裂和派系斗争会导致企业内部氛围恶化，影响员工士气，增加人员流动性，甚至可能导致关键人才的流失。更为严重的是，这种环境还可能促使员工采取不正当手段获取资源，形成恶性循环，长此以往，企业的发展和创新能力都会受到严重阻碍，最终影响企业的长远发展。

  2024-08-13

面向未来：企业如何规划未来的5-10年？

一位药企董事长在互联网影响下重新思考公司的未来发展战略。他提出从单纯卖药转型为提供综合服务，如设立慢病专员和关心孤寡老人等。老师提醒他应更早行动以保持竞争力，并建议董事长与员工共同规划未来5-10年的发展，通过建立研究小组探索不同场景，从而创造更具前瞻性的企业战略。重点在于激发员工的创造力，与客户建立深厚的联系，以在未来市场中保持竞争优势。

  2024-08-13

为什么我说的话，别人不爱听？

沟通的重要性和效果，文章强调沟通势能认知的影响。通过不同场景的例子说明，在沟通中如何根据双方的相对势能调整沟通方式，以达到有效沟通的目的。核心在于理解和判断沟通双方的能量高低，从而选择适当的沟通策略，无论是以深入的逻辑说服高势能者，还是用直接的方式指导低势能者，或是同等级间相互尊重的态度进行交流。正确的沟通势能认知有助于提升沟通质量，促进意见的统一和问题的解决。

  2024-08-13

德鲁克：以人为本的管理，去激发人们的善意

德鲁克先生强调管理的核心在于激发和释放人的潜能与善意，通过尊重和发展员工，提高其工作成就感和满足感，从而达到提升组织绩效的目标。德鲁克反对将员工简单视为生产工具的做法，主张以人为本的管理理念，强调管理应关注人的发展与尊严。通过福特公司的历史案例，展示了管理思想从操控向尊重人才的转变，以及这种转变如何促进企业克服危机、提升竞争力。

  2024-08-13

奥运效应的经济学原理分析 超过十个国家抢申办2036奥运

当地时间8月11日，第33届夏季奥林匹克运动会闭幕式在法国巴黎法兰西体育场举行。本届奥运会，中国体育代表团收获40金27银24铜，创中国境外奥运最佳！作为最具关注度的体育赛事，奥运会与国民经济息息相关。

  2024-08-13

家庭幸福型企业 | 依靠人民创造历史伟业，团结员工成就辉煌业绩

群众史观作为马克思主义唯物史观的基本观点，从历史必然性的整体力量出发驳斥了英雄史观的意识决定论。对于企业经营管理而言，“群众史观”同样至关重要。

  2024-08-08

战略领导力：刘强东要把低价进行到底 低价策略的优势和劣势

  2024-08-08

家庭幸福型企业分享心得体会：员工幸福，企业兴旺

家庭幸福型企业就是以人为本、关注员工幸福的企业。它不仅为社会创造幸福，还致力于提升员工的幸福感。幸福企业的核心文化和特征是“以人为本”，通过满足员工的个人需求和发展来实现企业的长远发展和社会责任。