润泽头条

  2024-07-24

德鲁克：我将终生追求完美

彼得·德鲁克的管理哲学和生活态度，观察与追求完美的重要性。通过威尔第和菲迪亚斯的故事，展示了德鲁克如何从历史人物中汲取灵感，坚持在高龄继续追求卓越和完美。这对企业经营者和领导者来说，提供了关于持续成长、不满足于现状和追求卓越的宝贵启示。

  2024-07-24

你做的每一件事，都在为自己搭建未来舞台

如何面对工作中的压力和挑战，强调了转变心态的重要性。建议将工作视为提升自身能力和构建未来机会的平台，而不仅仅是完成任务。通过积极的心态调整，把眼前的困难看作是成长的机会，可以减少抱怨和烦恼，同时提高个人的职业价值和满足感。简而言之，改变对工作的看法，将其视为个人成长的路径，可以有效克服压力并促进职业发展。

  2024-07-24

大环境不好，如何突破“职业天花板”？

文章讨论了35岁职业天花板的问题，许多程序员面临的挑战不仅是技能更新，更关键的是内心态度和价值观的转变。强调通过自我反省和改变起心动念，才能真正突破职业发展的限制，实现事业的进一步成长。

  2024-07-24

“朋友开跑车，我有点羡慕” | 企业家问答

文章讨论了个人成长和成功的内在价值，指出虽然许多人羡慕成功人士如马斯克和谷爱凌等的生活状态，但真正的幸福与成就并不仅仅是表面的光鲜。通过两位企业家的故事，文章阐述了高成就可能伴随高烦恼，以及内心的强大和符合道义的行为才是真正成功与幸福的关键。最终建议追求长远和稳健的发展，不被短期成功所迷惑，保持内心的平静和强大，以实现真正的自在和自由。

  2024-07-24

德鲁克：让凡人做出超出其个人能力的绩效

文章强调了彼得·德鲁克的管理理念，即组织应通过发挥每个成员的优势和潜力，让普通人实现卓越绩效。德鲁克认为，激励员工的关键不在于物质奖励，而在于成就感的培养；重视员工的贡献而非单纯的奉献；相信员工有表现优秀的渴望；并且，有效的管理者会利用员工的长处，接受他们的短处。这些管理原则旨在帮助组织释放员工潜能，实现组织和个人目标的整合提升。

  2024-07-24

作为企业经营者战略雄心总是出不来，怎么办？

如何通过平衡硬实力和软实力，以及摒弃利己心态去真正关心他人和客户，来提升企业经营者的战略雄心。文章强调了马斯洛需求层次论中的安全感需求，并比喻说明了硬实力与软实力的关系。提出了战略雄心是源自能同时利益自己、他人和社会的行为，并强调了“积善之家，必有余庆”的哲学对企业发展的重要性。指出了提升个人和企业软实力，即提升道行，是实现战略雄心和增强领导力的关键。

来源：新华网   2024-07-22

“探求新质生产力 推进中国式现代化”2000余名企业界人士齐聚廊坊

7月21日，一场以“探求新质生产力 推进中国式现代化”为主题的学习交流活动在河北省廊坊市举办，2000余名企业界人士共同探讨企业发展的新路径与新动力。

  2024-07-21

小商品闯出了大市场 义乌的成功经验对民营企业家有哪些启示

义乌，一个曾经名不见经传的小城，却在短短数十年内发展成为全球闻名的小商品市场，其成功经验不仅吸引了国内外的目光，也为众多民营企业家提供了宝贵的借鉴和启示。

  2024-07-21

领导力与团队管理：民营企业反特权的必要性和风险分析

在我国，国有企业反特权思想和特权现象由来已久，“把权力关进制度的笼子里”已经成为共识，而对于民营企业而言，反特权需要考虑必要性和风险。无论是国有企业还是民营企业，特权阶层的存在都有可能给企业经营带来巨大风险，加强反特权建设应该提前规划，科学施行，通过制度将资产流失、账号外泄等风险降到最低。

  2024-07-19

企业级问答：同样是学习，为什么收获却不同？

不同人在学习过程中收获不同，关键在于个人用功的层面不同：有人仅停留在字面理解，有的在行动上努力，有的深入到心态和起心动念上，而更高层次的则是在知见上用功，拔除内心的错误观念。虽然每个人的努力看似相同，但因为着力点的不同，结果自然大相径庭。因此，学习时要经常自省，找到最适合自己的用功层面。