家庭幸福型企业分享心得体会：员工幸福，企业兴旺

家庭幸福型企业就是以人为本、关注员工幸福的企业。它不仅为社会创造幸福，还致力于提升员工的幸福感。幸福企业的核心文化和特征是“以人为本”，通过满足员工的个人需求和发展来实现企业的长远发展和社会责任。《幸福企业才是最好的企业》提出了五项衡量指标：快乐工作、共同富裕、共同发展、受人尊敬和健康长寿，这些指标决定了企业的幸福指数。幸福企业不仅追求利润最大化，更重视幸福最大化，强调企业的文化建设和员工认可机制。通过完善的认可制度和激励系统，企业能够提升员工的归属感和满意度，从而实现共同富裕、安全健康、快乐工作、认可尊重和共同发展的目标。总的来说，幸福企业就是和谐友爱、快乐工作、共同富裕、共同发展、受人尊敬、健康长寿的企业，通过满足员工的幸福需求，企业不仅能够留住人才，还能实现可持续发展和社会责任。

中远海运特种运：聚人心、稳人心、得人心、暖人心

中远海运特种运输股份有限公司通过一系列举措建设幸福企业，包括改善职工办公环境、提供可升降办公桌和人体工学办公椅，设立职工书屋和读书品牌，并关爱职工子女教育和成长；提供全面的福利保障，如医保和商业保险报销、慰问金等；为职工提供人才公寓，解决住宿问题，提升生活质量；在船员关怀方面，启动“在船种植蔬菜”项目，确保远洋船员享有新鲜蔬菜。这些举措从聚人心、稳人心、得人心、暖人心四个方面入手，增强了员工的获得感、幸福感和安全感，成功打造了职工幸福的典范。

来源：南方工报全媒体

江南电缆：服务阵地建设、关爱机制建立

在2023年度江苏省职工服务中心赋能创优和幸福企业建设试点工作中，无锡江南电缆有限公司凭借其卓越的表现脱颖而出，荣获“幸福企业建设试点工作成效显著单位”称号。该公司积极响应省总工会号召，以职工为中心，深度挖掘并整合内部资源，不仅构建了功能完备的服务阵地，还创新性地推出了一系列贴近职工需求的服务项目。通过举办年度营销颁奖盛典、全员运动会等丰富多彩的企业文化活动，极大地增强了员工的归属感和凝聚力。同时，江南电缆建立了完善的“江南爱心基金”帮扶机制，细致入微地关怀每一位员工及其家庭，从节日慰问到日常探访，从困难帮扶到子女教育支持，全方位构建了一个温馨和谐的大家庭。此外，公司坚持“关爱员工、发展员工”的核心理念，量身打造领航计划、后备人才培养制度等，并依托工匠训练营、校企合作及职业技能竞赛等平台，为员工的职业成长和技能提升铺设了坚实的道路，营造了良好的人才成长环境。这一系列举措不仅提升了员工的幸福感与满意度，更为企业的可持续发展注入了强劲动力。

来源：宜兴市委宣传部

河北诚实集团：始终秉持着“以人为本”的管理理念

河北诚实实业集团荣膺“2024中国幸福企业百强榜”，成为卓越雇主30强，体现了其在员工幸福感建设方面的杰出表现。集团始终秉持“以人为本”的管理理念，通过提供多样化的学习和发展机会，提升员工专业技能和综合素养，关注员工的成长。集团注重创建和谐融洽的工作环境，建立公正、透明的绩效评估体系和激励性的薪酬制度，激发员工工作热情和创造力。此外，集团设立了家和基金等福利项目，增强员工的归属感和幸福感。荣誉的获得不仅肯定了诚实集团的人文建设成就，也彰显了其“诚诚恳恳做事，实实在在做人”的企业使命，为未来的发展注入了动力。

来源：长城网·冀云客户端

趣丸集团：打造新时代下的员工幸福感

作为创新型科技企业，趣丸集团积极践行“以人为本”的理念，将企业发展与员工幸福紧密结合，致力于雇主品牌建设、人才发展路径、社会责任等方面的探索与实践。公司通过搭建TT新动力训练营、星耀计划、北极星计划等多元人才培养体系，集中优势资源，帮助员工深入业务，激发潜能，实现快速成长。此外，趣丸集团通过链接上下游合作伙伴，为新青年创造更多职业发展机会，2019年至今已累计提供近90万个新职业就业机会。集团鼓励员工从兴趣出发，通过共创社区“趣丸星球”、创客日技术大赛等活动，融合公司业务重点和工作氛围，调动员工积极性，共同实现目标。凭借对员工的尊重和关爱，趣丸集团荣获2023年福布斯中国最佳创新实践雇主荣誉，展现了其在雇主品牌建设方面的成就。未来，趣丸集团将继续探索和进化，构建开放自由的雇主品牌，与更多优秀人才一起，实现自我价值并为社会创造更大价值。

来源：河北网络广播电视台

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