家庭幸福型企业三期幸福就是生产力
建设「家庭幸福型企业」

家是爱的原点,企业将“助力员工建设幸福家庭”作为发展战略和独特优势,真诚爱员工,方法论与机制保障结合,打造企业家文化,切实提升员工幸福感与企业组织力。

员工内心热情被激发,充满热情地服务客户、体恤伙伴,积极创新地解决问题,企业中基层人才不断成长,团队凝聚力、创新力、战斗力得以提升。

抓住十年战略机遇期,发展团队内功,积淀领先优势,幸福软实力成就企业硬实力。

幸福就是生产力
「家庭幸福型企业」成长足迹
10

方法论持续
升级与践行

1000

企业
幸福生态圈

30000

幸福家庭
案例库

「家庭幸福型企业」成长画卷
幸福力,组织力,生产力 幸福翻一番,经营上台阶
如何建设「家庭幸福型企业」

建设家庭幸福型企业不是简单学习一门课程,而是以课程为抓手,

以十家连心为基础保障机制,

打造家企同心橐龠场,是企业差异化战略。

在此过程中,润泽园会提供“幸福课堂”+“保障机制”+“服务支持”等

与企业肩并肩,共建共创

同学体征
郝向峰 百瑞源枸杞股份有限公司董事长

“只有企业爱员工,员工才能把爱和幸福传递给客户。每一个员工背后都有一个家,爱出者爱返,让员工的家庭幸福,企业更能有发展,社会能够更和谐。家庭幸福型企业就是我们的生产力。”

韩志永 天津老美华鞋业服饰有限公司董事长

“经过学习,团队有了很大的变化,我们的心链接在了一起,那种喜悦成就感特别大,对我的自信心和战略雄心都有很大帮助。与此同时,客户好评率一个季度上升了5%。”

何道兵 浙江宏日自动化科技有限公司董事长

“我们企业的幸福张罗人、幸福使者们发挥浙商‘四千四万’精神,帮助员工建设幸福家庭,全公司有90%的员工加入了学习。在此过程中,我的能量和智慧增长很多,我也相信我们的员工有无穷的能量和智慧,为了更好的爱客户,我们的服务网点设到了客户的家门口,口碑口口传播,我们的订单出现较大幅度增长。”

周 云 四川省创新家具有限公司董事长

“通过一年的学习,我们的幸福已经翻了一番,甚至有些同事翻了三番。以往年轻人才招聘后留存率较低,现在新进人才能留下大部分,他们渴望温暖,是家庭幸福型企业的建设让他们找到快乐、安心工作,这是非常好的纽带。以后我要亲自去招聘现场,就讲我们企业的家文化。”

学习什么
01内容简介
(1)听他人故事,品自己人生;反求诸己,建设美好心灵

回到自己心上,反复练习,提升认知
月度周度活动,行动牵引,以行促知

(2)全面呈现家庭建设关键维度,注重“规划”与“核心通用能力”提升

做好规划、管好精力、拓展橐龠场、家企共建
核心能力培养与迁移:员工学习助推企业经营

(3)提升创新思维,创造性解决问题

核心能力升级:启用心力资源

02学习方式
学习方式
03学习旅程
03学习旅程1 03学习旅程2 03学习旅程3 03学习旅程4
如何组织
01企业如何组织
铁三角保驾护航
幸福守望者 幸福守望者

董事长或
董事长爱人担任
提供有力支持与保障

幸福守望者
幸福张罗人

企业核心高管担任
制定整体规划
推动项目落地

幸福守望者 幸福使者

10位同事组成十家
连心小组推选幸福
使者上下链接

学习组织工作简述
幸福守望者

战略性支持保障,根据企业规模机制性陪伴不同群体

幸福张罗人

整体统筹规划,定期沟通幸福使者,组织月度分享会

幸福使者

每周查看幸福指南,关心、链接组员,组织、呵护共学

幸福学员

每日听课打卡与践行,参与小组周共学与月度活动

如何报名
01企业报名须知
董事长参加过[战略领导力]优先
建议企业全员共学,员工人数50人以上,至少60%以上参与,企业上下同频,提升全员凝聚力
企业团报,员工福利,每人一个账号
收费标准,365元/人/年,按参学人数年度缴费
02企业报名流程
企业报名流程
03报名咨询方式
客服电话:400-092-6966
地区人员联系方式

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  • 服务伙伴
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    熊   宇
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    亢禹博
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    刘靓欢
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    刘   秀
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    139-9288-7068
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  • 186-6482-3519
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