头条动态

  2024-08-13

德鲁克：以人为本的管理，去激发人们的善意

德鲁克先生强调管理的核心在于激发和释放人的潜能与善意，通过尊重和发展员工，提高其工作成就感和满足感，从而达到提升组织绩效的目标。德鲁克反对将员工简单视为生产工具的做法，主张以人为本的管理理念，强调管理应关注人的发展与尊严。通过福特公司的历史案例，展示了管理思想从操控向尊重人才的转变，以及这种转变如何促进企业克服危机、提升竞争力。

  2024-08-13

奥运效应的经济学原理分析 超过十个国家抢申办2036奥运

当地时间8月11日，第33届夏季奥林匹克运动会闭幕式在法国巴黎法兰西体育场举行。本届奥运会，中国体育代表团收获40金27银24铜，创中国境外奥运最佳！作为最具关注度的体育赛事，奥运会与国民经济息息相关。

  2024-08-13

家庭幸福型企业 | 依靠人民创造历史伟业，团结员工成就辉煌业绩

群众史观作为马克思主义唯物史观的基本观点，从历史必然性的整体力量出发驳斥了英雄史观的意识决定论。对于企业经营管理而言，“群众史观”同样至关重要。

  2024-08-08

战略领导力：刘强东要把低价进行到底 低价策略的优势和劣势

  2024-08-08

家庭幸福型企业分享心得体会：员工幸福，企业兴旺

家庭幸福型企业就是以人为本、关注员工幸福的企业。它不仅为社会创造幸福，还致力于提升员工的幸福感。幸福企业的核心文化和特征是“以人为本”，通过满足员工的个人需求和发展来实现企业的长远发展和社会责任。

  2024-08-04

绿水青山就是金山银山 美丽中国建设迈出新步伐

绿水青山就是金山银山，改善生态环境就是发展生产力。良好生态本身蕴含着无穷的经济价值，能够源源不断创造综合效益，实现经济社会可持续发展。

  2024-08-04

向巴黎奥运健儿致敬 运动员精神与企业家精神异曲同工

截至目前，巴黎奥运会比赛已经进行了8天，已有144个小项完赛，占全部小项的44%；中国体育代表团已有106个小项完赛，占全部参赛小项的45%。

  2024-08-01

出现“客户纠纷”怎么办？

一位企业经营者在处理客户退货问题时，最初采取强硬态度并认为客户只是想要占便宜，结果导致公司业绩下滑和内部问题。经过反思，他意识到应以真诚、尊重和感恩之心对待客户，因为客户的期望和反馈是企业改进和成长的机会。通过改变自己的态度和认知，从对抗转向合作，企业可以更好地解决冲突，提升业绩，并扩大事业发展的舞台。

  2024-08-01

战略雄心为什么不能马上见效？| 战略领导力

在经营企业时，仅有纯正的发心和善良是不够的。除了善意外，还需要有力量和战略雄心来推动企业快速发展和提升利润。文章强调 “智、仁、勇”三达德的重要性，即在拥有善良的同时，还需要智慧和勇气。指出企业经营者应使用各种方法，包括一些可能被认为不纯粹的策略，以实现企业的长远发展和成功。

  2024-08-01

将企业做大做好需建立员工、客户、股东三者的闭环

成功企业家深刻理解并实践员工、客户、股东三者闭环的核心价值观。领导力对执行力有着关键作用，通过自我反省与格局境界提升来增强领导力和实现价值观落地。成为成功“少数人”的关键在于深入体会和实践健全的企业运营逻辑，并通过提升个人领导力和格局来克服挑战，实现企业的长远发展。