“世界互联网教父” 凯文·凯利：宝贵的人生建议

　　凯文·凯利作为科技预言家和“硅谷精神之父”，在文章中分享了关于管理、学习和提升、人际关系以及个人成长与自我的宝贵人生建议。强调了认知的重要性、打破舒适区的必要性、知行合一的实践、以客户为导向的经营理念以及持续成长的价值。这些建议不仅适用于企业经营者和董事长，也对个人发展具有指导意义。

　　作为乔布斯最喜欢的人，除了拥有“硅谷精神之父”“世界互联网教父”等美誉，凯文·凯利还是位科技预言家。

　　1994年还是键盘输入的天下，尚未有触摸屏出现，凯文·凯利就曾大胆预言：“键盘不够人性化，有一天会出现触控、声控的便携式电脑，人们可以直接与电脑互动存储资料。”

　　13年后，第一代有触摸屏的iPhone正式问世。

　　此外，凯文·凯利还曾预言：“任何平面都可以成为屏幕，读书时代进入读屏时代，未来当AI无处不在，我们可以跟人工智能进行对话，VR将跟互联网体验息息相关，区块链可以让我们之间进行大规模合作……”

　　马化腾曾问凯文·凯利，“对互联网企业的管理来说，失控和控制之间怎样找到平衡点?”

　　凯文·凯利答：“就像对待青春期的孩子，你没办法直接控制他，最好是培训一些理念，能让他放手去做。比如你告诉这个孩子，应该拥有什么样的价值观，应该为什么而感到骄傲，设定好用什么奖惩他，这是我们可以运用的一种控制方法。在公司内部、互联网界，我们同样可以这么做。”

　　凯文·凯利68岁生日那天，他想为孩子们写些人生建议，希冀他们早点拥有人生智慧。

　　一写，便是几年。期间，他不断更新，并集结成书《宝贵的人生建议》。其中500条人生建议，更多关乎价值观和美德。

　　不管科技如何创新，感恩、善良、乐观，亘古不变。

　　《宝贵的人生建议》作者凯文·凯利

　　管理和领导力

　　1.每天只花15分钟，即一天的约1%，来改进你的事业，这是你发展壮大自身事业最有力的方法。

　　2.好好培训员工，让他们具有找到另一份工作的能力，但也要好好对待员工，让他们永不产生换工作的想法。

　　3.一场演讲，听众至多能记住三个要点。

　　4.当你领导时，你真正的工作是培养更多领导者，而不是更多追随者。

　　5.只需要向团队成员展示你欣赏他们，你的团队就能取得伟大的成就，这些成就远远超出你个人的能力。

　　6.围绕争议性问题，如果你能像对方一样熟练论证对方的观点，你的观点就会更有说服力。

　　7.任何有价值的项目都需要无尽的工作。你无法给工作设定上限，所以你必须给工作时间设限。你唯一能管理的东西是时间，而不是工作。

　　学习和提升

　　1.模仿他人，是一个很好的起点。模仿自己，是一个令人失望的终点。

　　2.与灵感相比，习惯要可靠得多。通过养成习惯来取得进步。不要把注意力集中在如何让体态优美上。专注于成为一个一有机会就去锻炼的人。

　　3.如果没有出现偶尔跌倒的情况，你只是在随大流。

　　4.通过改变行为来改变想法，比通过改变想法来改变行为要容易得多。你寻求什么样的改变，就将其付诸行动。

　　5.所有财产都需要修理和保养，这是财产的自然状态。你拥有的东西，最终会左右你。所以要谨慎选择。

　　6.不要拿别人的外在与你的内在做比较。拥抱正面狂想症，这是负面妄想症的反面。选择相信，整个宇宙都在你背后密谋，帮助你成功。

　　7.无论在财富、人际关系还是知识方面，生活中所有最大的奖赏，都来自神奇的复利，即微小的、稳定的收益不断放大。要实现富足，你所需的不过是，持之以恒地多加1%。

　　8.不要老犯同样的错误，试着犯些新错误。

　　9.每周留出一天，坚决不工作，不搞业务，不赚取收入。 把这一天称为“静息日”。利用这一天，休息、充电，做人生中最重要的事。令人意外的是，你将发现过这个静息日是你一周里做的最有成效的事。

　　人际关系

　　1.你的理想伴侣不是永远和你没有分歧的人，而是你乐于与之产生分歧的人。

　　2.当别人告诉你什么地方出问题时，他们通常是对的。当他们告诉你如何解决问题时，他们通常是错的。

　　3.当你让别人等你时，他们就开始想到你所有的缺点。

　　4.当你原谅别人时，对方可能没有察觉，但你会被治愈。宽恕不是我们为别人做的奉献，宽恕是我们给自己的礼物。

　　5.你越对别人感兴趣，别人就越觉得你有趣。要让自己变得有趣，你要先对别人感兴趣。

　　6.说实话：欺骗一个诚实的人是很难的。

　　7.如何道歉?要迅速、具体、真诚。不要使用借口，那会把道歉搞砸。

　　8.年轻时，结交比你大的朋友;年老时，结交比你年轻的朋友。

　　9.在别人的背后称赞别人。这最终将惠及你自己。

　　成长与自我

　　1.成功最可靠的方法，是你自己定义成功。先射箭，然后在射中的地方，画一个靶心。

　　2.用你喜爱和接受的东西，而不是你厌恶和拒绝的东西，来定义你自己。

　　3.一个值得追求的人生目标是，成为有影响力、行为不能被预测的人。也就是说，要做那些 AI 难以模仿的事。做一个不能被算法模型化的人，这样你将无可取代。

　　4.人生中至少留一件事，在这件事上，你不追求效率。多花时间享受这件事，即使此事非你所长。这是你的欢娱时间，将让你永远年轻。绝不要觉得这么做有错。

　　5.单靠自己，你无法真正成为你自己。你无法单枪匹马地成为一个独树一帜的人。这是一个悖论，如果你想变得独一无二，你需要世界上所有其他人的帮助。

　　6.在大约99%的情况下，正确的时机就是现在。

　　7.大多数争论，其实跟争论本身毫无关系。所以在大多数情况下，人们无法通过争论来赢得争论。

　　8.年轻时，至少花半年到一年时间，尽可能俭朴地生活，拥有的东西越少越好。这样每当你未来不得不冒险时，你就不会害怕“最坏”的情况。

　　9.担忧是低效的表现。可以肯定的是，你担心的事，99%都不会发生。

　　10.如果你“做不了”某件事，那可能很尴尬。但如果你正在“学着做”某件事，那就是令人敬佩的。只需走几小步，你就能跨越“不能”和“学”之间的界线。

　　摘自《宝贵的人生建议》 凯文·凯利 著

　　2023年9月出版

　　心得：

　　1，认知的重要性：凯文·凯利作为科技预言家，其对未来技术的准确预测强调了提升认知水平在企业经营中的重要性。企业应注重培养前瞻性思维，不断更新观念以适应快速变化的技术环境。

　　2，打破舒适区：凯文·凯利的成功案例表明，敢于挑战现状和探索未知领域是推动创新的关键。企业家应鼓励团队跳出舒适区，勇于尝试新事物，以激发创造力和竞争力。

　　3，知行合一：实践与理论相结合是实现目标的有效途径。企业应将战略愿景转化为具体行动，通过实际操作来验证和完善理念，确保理论与实践相互促进。

　　4，以客户为导向：凯文·凯利关于对待客户的观点提醒企业家，应以客户需求为中心，建立长期的客户关系。深入了解并满足客户的需求是企业持续增长的关键。

　　5，持续成长：个人和企业都需要不断学习和进步才能保持竞争力。企业家应鼓励终身学习的文化，不断提升自身和团队的能力，以适应不断变化的市场和技术趋势。

　　6，价值观和美德的重要性：无论技术如何发展，基本的价值观和美德如感恩、善良和乐观始终不变。这些品质对于建立良好的企业文化和品牌形象至关重要。

　　7，管理和领导力：有效的管理不仅仅是控制，更重要的是启发和培养员工。领导者应该像对待青春期孩子一样，给予员工自由度同时引导他们树立正确的价值观。

　　8，人际关系和沟通：建立良好的人际关系和有效的沟通技巧对于团队合作和企业成功至关重要。诚实、尊重和同理心是构建积极工作环境的基础。

　　9，自我定义和目标设定：个人成长需要明确的目标和自我定义。企业家应鼓励团队成员设定自己的目标，并通过支持他们的个人发展来实现组织的整体成长。

　　10，时机的把握：在商业决策中，正确判断时机同样重要。企业家需要学会识别并抓住机遇，同时也要有耐心和远见来规划长远发展。