头条动态

  2024-04-16

家庭幸福型企业 | 什么是真正的幸福企业

孔子到底幸不幸福呢？有一个学术观点，叫“孔颜之乐”，那么，“孔颜之乐”到底乐在什么地方？孔子说：饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣，不义而富且贵，于我如浮云。对于孔子而言，“富且贵如果是不义之财，对我来说，是如浮云。”

润泽园官方   2024-04-16

董事长领导力 | 突破认知，打造增长的微笑曲线

“身之主宰便是心”这句话就可以帮助我们突破在研发和创新上的不当的认知。吾性自足，不假外求。当我们心里时刻装着客户，真切体会客户的苦与痛时，我们的同理心，就会帮助我们不断地打开创新的源泉。

润泽园官方   2024-04-16

董事长领导力 | 突破认知，从微笑曲线的两端找增长

没有哪家企业一出生就自带“微笑曲线”，大多数都是先从市场切入，抓到一个市场机会，然后再逐渐有自己的生产，之后再开始做研发。

  2024-04-16

董事长领导力 | 同理心，是企业创新的源泉

今天，当他有心借助企业平台利益到这座城市里的人，哪怕只是一碗又一碗的疙瘩汤，来到他的饭店吃饭的人，一定能回忆起家乡的味道，幸福的味道。给别人带来美好的体验，他的生命都会因此变得很有意义，很美好。这就是同理心。

  2024-04-16

董事长领导力 | 企业与企业之间最大的差距：思维方式

每一次危机，都是一次压力测试，都隐藏着机会；每一次危机，都是一面镜子，可以照见我们自身的短板和不足。不遇困难，不出智慧。危机之下，一个人的领导力，反而会更加强烈地展现出来。

  2024-04-15

《不拘一格》读后感：企业人才培养、队伍建设的思路和方法

《不拘一格》讲的是美国流媒体播放巨头网飞公司的人才管理方法。作为市值超2000亿美元的商业巨头，网飞在创始人兼CEO里德·哈斯廷斯的引领下，通过打破传统管理规则，赋予员工更多的自由和责任，实现了企业的强势增长和创新发展。这本书强调了网飞以人才为中心的管理理念，通过提高人才密度、培养坦诚文化和取消过多的管控，实现了企业的强势增长和创新发展。

润泽园官方   2024-04-15

董事长领导力 | 企业经营案例之分众传媒穿越表象看本质

分众的创始人江南春内心不平，他觉得这没有道理，同样的增长率，百度的利润还比我们低，但为什么市值却更高呢？有一次，全球最大的基金公司老板来访中国，当时，江南春向他请教了这个困扰他许久的问题。得到的答案是，“你不够性感”。

润泽园官方   2024-04-15

董事长领导力 | 沟通不畅，企业经营中的致命伤

董事长与高管团队之间有心墙，高管团队与基层团队之间也有心墙，基层团队和高管团队之间也缺少链接。大家把自己的心关在了一个个茧房里。

润泽园官方   2024-04-15

董事长领导力 | 企业与企业之间的差距是如何拉开的？

真正的分水岭，其实就在于我们的认知。面对外部困难，有的企业在想，有多大本事，做多大事情；而有的企业却想，做多大事情，长多大本事。他们会想办法克服看起来不可能克服的困难，才有机会实现更低成本的更大突破。

润泽园官方   2024-04-15

青年企业家 | 改变自己的钥匙，就在你身上

真正把心灵打开后，我放下了很多以前不安全的表现，放下了很多执念，敢于把内心深处的自我呈现出来。现在无论遇见谁，我展现的都是真实的自己——积极乐观、开朗向上。