上下左右中，就是你的人生舞台

　　真正的人生舞台是由我们与领导、同事、朋友及社会的关系构成的。通过改善这些关系，我们可以扩大自己的影响力和机会。文章提出我们应该努力提升与“上下左右中”各方向的人的关系，包括领导、下属、部门同事、合作同事及客户。通过建立良好的关系网络，我们可以构建更大的事业和人生舞台，实现个人成长和成功。

　　放大人生舞台，是每个人内心的渴望。何谓人生舞台?如何使我们的人生舞台进一步放大呢?

　　01

　　我们想象一个画面，假如一个人和身边所有人的关系都很糟糕，那么，他即便很有才华，舞台也会变得很小，这就很遗憾了。

　　而另外一个人，也许他没有那么大的本事，但他的品德比较好，人们都愿意链接他，上级领导，左右同事，还有方方面面的资源都可以为他所用，因而他获得了更多的机会。

　　所以，我们和领导同事的关系，和父母朋友的关系，和社会国家的关系，这些所有关系构建的能量场，才是一个人真正的人生舞台。

　　俗话说，“心有多大，舞台就有多大”，当我们这颗心变得更加柔软、开放，我们就可以链接到来自“上下左右中”各个方向的能量，进而构建我们人生的能量场。这就是我们人生真正的舞台。

　　02

　　以工作为例。在职场中，我们每时每刻都在与“上下左右中”五个维度进行着链接。上面，是带领我们前行的领导;下面，是资历尚浅的伙伴;左面，是每天共事的部门同事;右面，是上下游合作的同事;中间，是客户供应商。

　　如何与“上下左右中”建立良善链接，构建自己的事业舞台呢?

　　上：与领导的关系

　　你可曾想过，其实，你可以为领导分忧。无论此前，我们与领导的关系如何，今年我们都可以上一个大大的台阶。为领导分忧，直接提升你的领导力，是你晋升的决定性因素。

　　有的员工，就总能从领导的一两句话或几句话中，体会到领导的难处，并采取行动为领导分忧。或许他的方案，并不成熟，考虑得也不够深刻和周全，但当他开始每天站在领导的位置上去思考，那么，就在向上成长。机会，从来不是从天上掉下来的，而是自己争取的。

　　下：与下级同事的关系

　　有个词叫，不卑不亢。此前，面对下级，面对弱者，我们难免会心生傲慢。可是，你可曾想过，在下级面前的傲慢，转眼间就会变成面对上级的自卑。

　　傲慢和自卑可是孪生的兄弟。面对弱者的亢就是面对强者的卑，有卑必有亢，有亢必有卑，在同事面前傲慢又无礼，在领导面前必然恭维又自卑，如此个人品牌碎了一地。

　　不卑不亢，内心才会逐渐升起力量，逐渐减少优越感和自卑感的起起伏伏，尊重领导同样尊重同事，职场路就平。

　　左：与部门同事的关系

　　部门同事，是每天与我们接触最多的人，心小了，会让彼此都陷入促狭之地，路越走越窄。所以，这一年，给自己这样一句话：心宽路就宽，心平路就平。心大事就小，心好事就好!

　　更重要的是，在职场中，我们要清楚，若要晋升，必须有的经历就是，既擅长做业务，也能团结同事，带领团队。若是心小，容不下同事，等于提前放弃了升职的机会。

　　右：与上下游同事的关系

　　每一个人都不是孤岛，学会借力，成长会加速。

　　比如，在公司里，我们可以找到那个让自己佩服的人，把他作为榜样，推动自己成长;有的同事决策能力强，当我们遇事纠结的时候，可以请他指引方向;还有的同事，与我们惺惺相惜，互相懂得，可以彼此切磋、相互成就……

　　我们的同事，都可能会成为我们生命成长的贵人。心存善念，与身边的人，建立良善链接，志同道合的伙伴们，就会来到我们身边，一起成长。

　　中：与客户供应商的关系

　　每一位客户的心中都有一份渴望，那就是被温暖、被信任与被尊重。

　　当我们心中装下了客户，用一颗真诚的心去利益客户，客户一定会回馈给我们同等的真诚、温暖与尊重。在这样正能量的循环中，我们的事业无限宽广。

　　03

　　《道德经》中，有这样一段话：天地之间，其犹橐龠(tuó yuè)乎?虚而不屈，动而愈出。

　　橐龠，就是风箱。天地之间，就像一个巨大的风箱，虽然看不见，但在一推一拉之中，可以产生巨大的能量。

　　与“上下左右中”的关系，就是虚而不屈，动而愈出的巨大能量场，是我们真正的人生舞台。

　　心得：

　　1，重视人际关系的建立和维护：无论是与员工、同事、领导还是客户，建立良好的关系都是扩大影响力和加速成长的关键。在商业环境中，这意味着要注重团队合作、领导力以及客户关系的培养。

　　2，心态的重要性：保持开放和包容的心态，能够更好地链接资源和人脉，构建事业成功的支持网络。对于企业家和董事长而言，这意味着要培养一种积极的企业文化，鼓励创新和合作。

　　3，多维度的角色承担：文章中提到“上下左右中”的关系，强调了在不同层级和方向上建立联系的重要性。对于企业领导来说，这暗示着需要关注从高层到基层的沟通和管理，以及横向的部门协作和外部的客户关系。

　　4，不卑不亢的态度：在处理下属和上级的关系时，保持平和的态度可以增强个人的领导魅力并促进团队的和谐。企业家和董事长可以从中学习如何在维护权威的同时保持亲和力。

　　5，借力与合作：通过与各种资源和人才的链接，实现共同成长。这提示企业领导者要善于发现并利用身边的资源，包括人才、技术和市场信息等，以推动企业的发展。

　　6，真诚与客户互动：真诚地对待客户，建立信任和尊重，是长期成功的关键。对于企业家而言，这是构建品牌忠诚度和持续业务增长的基础。

　　7，构建正能量场：正如《道德经》所引用的“橐龠”比喻，企业家和董事长应该致力于创建一个积极、开放和充满活力的工作环境，这样的环境能激发创新，吸引人才，并推动企业向前发展。