对父母有不敬的念头，怎么办？

　　如何改善与父母的关系，包括认识到父母的经验和忠告的价值、规避他们的局限、真诚地向他们请教以提升认知。同时，通过挖掘并改变内心深处的错误认知，培养对父母的敬畏与感恩，从而建立更和谐的家庭关系和人际关系。

　　前段时间，有一位同仁提出了一个问题：“感到自己对父母有很多亏欠处，尤其在起心动念上，对父母总有一分不敬，觉得他们见识不如自己多。看到自己心里有这些念头，感到很慌，想把这些念头清理掉，但不知道怎么做。”

　　针对这个问题，一位老师与这位同仁有一番精彩的问答。今天，我们将这番问答保留原貌，整理出来，以飨读者：

　　01

　　这位同仁首先陈述了自己的真实感受。他诚恳地说：“我看到自己心里有好多对父母不敬的念头，真是吓了一跳。再往深挖，看到自己内心有一份傲慢，因为觉得自己比父母高明，所以，对父母给出的建议总是不听、不看、不耐烦。怎么才能去除这一份傲慢?”

　　老师回应道：

　　首先，要明白这样一点：父母历经沧桑，他们对这个世间的体验、体证，至少是你的5-10倍。同时，他们又如此的爱你。两位历经沧桑的长者，对你真心实意的殷殷叮咛，他们的话语，是值得也应当重视的。

　　当然，今天你在大城市工作，见多识广，你的见识相比于乡下的父母，可能的确要多一些。但是在对于人生本质的洞察上，你和父母可能就差好几个段位了。

　　尤其是在对世态炎凉、人情冷暖的认识上，假如你将父母的忠告拒之门外，靠着自己去撞南墙，撞一圈下来，也能知道哪里是门，但这一圈下来，你大概也已经人到中年。

　　明白这一点，你对父母的那份恭敬和孝顺，就会真实一些了。

　　其次，你要把事情掰开瓣儿来看。每一代人都有那个时代的局限，父母自然也有父母的局限，这是客观事实。

　　但你可以有意地规避那些局限。比如，父母亲的文化程度可能没有你高，那么你在文化方面就不必去跟父母有很多的碰撞。这就是你智慧的展现。

　　阳明先生有一篇文章叫《书黄梦星卷》，其中就讲到一位父亲对他的儿子说：“(汝)不能黄鹄千里，而思为翼下之雏，徒使吾心益自苦。”你不要蜷缩在我的翅膀之下，你要去追随更高层面的人，这才是对我真正的孝顺。

　　所以，作为子女，你完全可以走出父母的荫庇，去追求自己的鸿鹄之志，寻求自己的发展，这是应当的，不必心存疑虑。

　　所以，在与父母沟通的时候，要把这两件事分开，第一是规避父母的局限，有些事可自己拿主意，第二是在为人处世方面，你要去倾听他们对你人生哲学的一些重要指引，恭恭敬敬地向父母学习，这是一份厚道，也是我们做人的基础。

　　02

　　这位同仁继续提出了第二个问题，问道：“那是否可以采取一些方法，促进我的认知的提升?比如，我昨天给自己做了一条规定，每周要跟父母通一个电话，真诚地向他们请教。这算不算以行促知呢?”

　　针对这个问题，老师回应道：

　　以行促知是可以的。但是，埋藏在最深处的那个认知，你需要用功夫去挖。

　　行来行去，终究还是停留在外在的表面上，就像一棵大树一样，你可以在树枝上喷洒药液，这也是有效的，但还不足以治根。

　　治根的方法是什么呢?就是去挖掘背后的认知。心上的认知才是人生的树根，把这个根子挖出来，顺藤摸瓜，探究它是怎么形成的，这就需要功夫。观照、反省、引导，步步深入，你对人生中的许多真相和规律，就能有进一步的明白和体证。

　　03

　　最后，针对用功处，这位同仁提出了他的第三个问题：“我目前是这样用功的，就是时时提醒自己，提起‘恭敬’的念头。但问题是，这种时时刻刻的提起很难保持，一遇到大事，就忘在脑后了。”

　　老师回应如下：

　　要靠“提起”才能有的，不叫认知，叫意识。意识可以轻易地改变，但认知是趴在意识底下的，它很顽固，你要把它彻底翻出来，才能连根拔掉。否则，它会一直指挥着你的意识、语言和身行。

　　所以，关键还是要顺藤摸瓜，把那个知见给挖出来。怎么挖呢?

　　我们举个例子，你可以回想一下自己生命的成长经历，你发现，你在青春期的时候，有些逆反，受到身边一些人的影响，开始无视父母的引导，放纵自己的小我，产生了这样的认知：我是家庭的核心人物，父母都得围着我转。

　　一旦这样的种子种下，慢慢长大，你会一直觉得自己就是世界的中心，在你的世界中，所有人都必须要围绕着你来做事情。所以，父母稍微逆一点你的意，你就翻脸了，乃至对父母有诸多的怨言。同样，走上工作岗位，也想让别人迁就你，按照你的意志行事。

　　我们知道，你与父母的关系，就是你与世界的关系。当你连父母都不放在眼里的时候，你和世界的关系将是很麻烦的。因为，你不仅仅是不把父母放在眼里，你也不会把其他人放在眼里的，那么，别人也不会把你放在眼里，如此，你的生命就会处处都是冲突和障碍。

　　所以，对父母的不敬、傲慢，实则背后都隐藏着错误的认知，比如，我是家庭的核心等等，我们找到自己内心深处的这些认知，然后把它去掉，心中才会升起对父母的敬畏与感恩。至此，我们刚刚讲的道理，你也才能听得进去，你才能感恩地倾听父母给予的人生引导。

　　更重要的是，我们要抓住这个机会窗口，在内心深处种下一个正确的认知，你的生命就开始变得完全不一样。

　　什么是正确的认知呢?比如，有一句很朴素的话：你爱别人，别人才会爱你。

　　当以自我为中心时，实际上心里只有自己，只爱自己。这时候，爱是不流动的，生命是没有温度的，你不为别人付出爱，别人也不会对你付出爱。

　　那么，如何付出爱呢?如何让爱在生命中流动起来呢?那么，就是要把自己身上的铠甲卸下去，把心门由内而外地打开，你的温暖、真诚才会流淌出来。

　　爱他人，先从和父母拥抱开始，然后，去拥抱亲朋好友，拥抱你的伙伴，让自己的心跟大家融为一体、打成一片，建立起更深厚的信任链接。在此过程中，你心中的温暖、真诚、热情与能量，也会自然而然地生发出来。行动起来，爱就会升起。

　　如此一来，你与任何人交流，起心动念都带着善意，因而变得更真诚、更厚重，更温暖。

　　心得：

　　1，尊重并融合多元观点：正如文章提到的，尽管父母的见识可能在某些方面不如年轻一代，但他们的人生经验值得尊重。同样，在企业经营中，领导者应当倾听并尊重不同年龄、背景和经验的员工观点，以促进创新和全面的问题解决。

　　2，识别并超越局限：文章提到每个人都可能有其局限性，包括父母。在企业管理中，领导者需要识别团队中的潜在偏见和局限，并通过多元化团队和开放思维来超越它们。

　　3，持续学习和成长：文章中的“以行促知”强调了通过实践来提升认知。对于企业家和董事长而言，这意味着不断学习新知识，通过实践来测试和改进理论，以及从失败中吸取教训。

　　4，深挖根本问题和认知：文章指出真正的改变是深层次的认知改变。在企业管理中，这可以解释为需要深入分析问题的根本原因，而不仅仅是表面现象，以及改变组织文化中根深蒂固的行为模式。

　　5，建立深厚的信任和团队精神：文章最后提到通过真诚和爱来建立更深厚的信任链接。在企业环境中，这可以转化为建立基于信任的团队文化，鼓励开放的沟通和共同的目标追求，从而提升团队协作和整体绩效。