每个人心中都有一个好人,一个坏人
幸福并非遥不可及,而是存在于每个人的内心深处。通过学习中华文化经典如阳明心学和《道德经》,许多人认识到人心中既有代表私欲和不良习惯的“小我”,也有象征良知和美好品质的“大我”。转换视角和心态,唤醒内在的“大我”,即可在日常生活中体验到幸福,解决人际问题,并营造和谐的家庭环境。幸福是心灵深处的基石,通过内心的修炼和善良的念头,人们可以与幸福常在。
幸福,说到这个词,我们的语气似乎都会瞬间变得温柔起来。人人渴望幸福,渴望更幸福。幸福,是我们内心深深的期盼。可是,究竟怎样才能拥有幸福呢?幸福到底在哪里?
关于幸福,有一个秘密:其实,幸福就在身边。
过去十年间,在学习阳明心学、《道德经》等中华文化经典的过程中,许许多多的人,也有了许许多多的收获,排在第一位的收获就是:每个人心中都住着一个大我。
作为普通人,我们难免有一些不好的习惯、错误的认知,这就是小我,但与此同时,我们每个人心中也都住着一个大我。大我,如果用阳明心学中的话来讲,就是清澈的良知;用《道德经》中的话来讲,就是淳朴、无私的一颗心。
大我和小我,如果换一个词语来表达,也可以是:我们的心中住着两个人,一个好人,一个坏人。小我就对应着坏人,小我就有很多不好的习性;大我就对应着好人,好人身上有很多良好的品性。所以,生活中我们很多的烦恼、对别人的伤害、对自己的伤害,都是这个“坏人”干的。那“好人”去哪里了?去做什么了?
其实,好人没有离开,只是被我们挤到一边去了。所以,想解决家庭的问题,想拥有生命中的这份美好,就要去“把好人请回来”。
下面是生活中的几个场景,我们可以感受下:
年轻的母亲在低头照看孩子时,百般温柔,可转头看到沙发上看电视的婆婆,脸一下子就拉下来了,对婆婆开始“脸难看话难听”,变成完全不同的模样。
心中的“好人”出现时,我们外在呈现出来的就是以好的品质照看自己的孩子;可一转身,换了一个角色,我们马上就呈现另一番态度。作为孩子的妈妈,呈现出来的是美德、是大我、是好人的一面;可一转身,角色从母亲变成儿媳,也就是小我跳出来时,“坏人”不大好的品质就开始呈现了,这就是:我们心中既有好人也有坏人,既有小我也有大我。
再比如:一位女性平常对先生很关心照顾,但就是有点小性子。爱使小性子,所以难免有时跟先生发生一些口角。发生口角、争吵的时候,就是小我。小我是“坏人”,会捣乱家庭。但争吵时,偶然看到先生头上的一些白发,一下子被触动:这几十年,他为这个家一直在操劳,所以瞬间,心就软下来了。
心一软下来,可能还会留下这么一句话:你不气我的话,就不会有这么多白头发。但这句话一说出来,实际想表达的意思是:今天这场战斗,我们可以告一段落。我们看,刚刚吵架的那是“坏人”,是小我;但现在我还是心疼你的,看到你一头白发,大我就起来了。
又或者:跟爱人吵架时,一抬头看到墙上挂着的父母的照片,不禁想到爱人在父母生病的时候,或是在其他关键时刻,她是那么的着急、那样的全力以赴,想出那么多办法,于是一下子很感动,瞬间内心软下来了。于是就说:过两天是爷爷奶奶那边搬家,你身体不好,别累着了,我能请到假,我去。
小我和大我的转换,就是一瞬间。只要我们一召唤,心中的大我就来了。
这看起来是一个一个的故事,可这是许多中华文化的爱好者,用10年时间,从学习阳明心学和《道德经》等经典中体会到的精髓。即,我们每个人心中都有一个大我。所以,这也是相信“幸福就在身边”的根本的原因。
幸福就在身边,唤醒心中的大我,把“好人”召唤过来。好人就会呈现出优良的品质,比如,对家人的关怀宽容,面对孩子的问题时充满能量和智慧,如此,跟家人的相处就会很融洽,我们的家庭就会很温馨。
幸福就藏在念头里,“好人”就代表好的念头。就像前面讲到的例子:夫妻两个人拌嘴,当妻子看到丈夫的一头白发,或丈夫想到妻子照看自己父母时的画面,也就是心中这份好的起心动念升起的时候,一念转,即是广阔天空。一念转,原先剑拔弩张的关系,因为自己心软了,关系就缓和了,问题也就放下了。
所以,幸福的根基,是在心灵深处,而不仅仅是在具体的一件一件事情上。因为,只在事情上做,做着做着,可能就没有了动力,很容易又回到原先的状态。在心上用功,才构建了真正牢固的坚如磐石的幸福根基。找到“好人”,把“好人”唤醒,把“好人”请回来,我们就能与幸福常在。
心得:
1,内在善良与外在行为: 文章强调每个人内心都有“大我”,即内在的善良和美德。在商业环境中,这意味着领导者应当培养并展现这些内在的美好品质,如诚实、同情和正直,这将直接影响他们的领导方式和企业文化。
2,小我和大我的平衡: 通过接受并管理内在的“小我”——即自我中心和负面情绪,领导者可以更好地控制自己的反应和决策。在面对压力和冲突时,能够调动“大我”来应对,有助于维护团队和谐及有效的决策。
3,持续的自我反省: 阳明心学和《道德经》的学习促使人们自省,这一过程对企业家而言是发现内在潜力、改正缺点并不断成长的关键。定期的自我评估有助于领导者保持清晰的目标和道德方向。
4,从日常实践中寻找幸福: 文章中提到,幸福并非遥不可及,而是在日常生活中,通过小事情的积极处理来体现。同样,企业家可以通过关注员工的成长、客户满意度和企业社会责任等日常实践来寻找和创造幸福。
5,转变视角带来新见解: 故事中的角色通过改变他们的视角——例如,从专注于自己到关心他人——来找到解决问题的新方法。同样,企业家通过改变商业操作的视角,比如从短期利润转向长期可持续发展,可能会发现新的增长机会。
6,文化和价值观的内化: 企业文化不仅仅是外部宣传的口号,而是需要内化为每个员工的价值观和行为准则。通过培养一种以价值为导向的文化,企业可以更有效地吸引和保留人才,同时提高整体的工作效率和满意度。
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