一个机制，好好成长：日行一善

　　如何通过实践“日行一善”的机制来巩固和加深学习中华经典文化后的个人成长，特别是提升对他人的爱。一位企业家通过引导员工每天树立并分享一个利他的念头(善念)和行为(善行)，不仅改变了团队的气质和精神面貌，也提升了员工的生活与工作意义。真正的“日行一善”不仅是做善事，更重要的是心怀善念，并通过记录、结对子、分享等方式来激励和监督自己和他人，从而实现内心的成长和提升个人修养。这一过程要求持之以恒的努力和正确的方法，以突破自我并实现持续的个人发展。

　　有人说，在学习中华经典文化的过程中，常常感觉到行动乏力，知识学了很多，但是，对他人的爱还是升不起来，常计较自己的付出。这该怎么办?

　　其实，这是很多人遇到的真实问题。那我们如何解决这个问题，如何巩固自己学习收获呢?

　　有一个很好的机制，可以助益大家在生活中巩固自己的成长，建立爱的循环。

　　这个机制，就是日行一善。

　　说起日行一善，可能大家听得多了，对此不以为然，觉得不就是每天帮助别人，做一件善事吗?

　　这可能源于我们对“日行一善”的较浅认知，今天我们就来讲讲这个机制背后的一些原理。

　　01

　　先来分享一位学员的真实故事：

　　一位我们很尊重的企业家，在企业推动上下同心，卓有成效。他的方法是什么呢?

　　其实很简单，在他的系统性的方法当中有这样一个做法，那就是，在开始的时候，他引导每位员工坚持“一天一善念”，每天树立起一个利益他人的念头，然后记录并分享自己的善念。这些善念能不能做到都没有关系，只要有这样的善念就可以。

　　为什么要这么做呢?

　　因为，员工为了能够每天在群里与大家分享自己的一个善念，在一天之中，他心中会生出许许多多的善念，善念常存心间。坚持一段时间，每位员工的精神面貌，乃至于气质都有显著的变化。这就是“一天一善念”带来的益处。

　　随后，这位企业家又在“一天一善念”的基础上向前迈进一步，号召员工“一日一善行”，同样每天践行、记录并分享一个善行。员工为了能分享自己的善行，每天种下许许多多的善行。不仅员工因为善行而感到工作、生活更加有意义，而且整个团队都显示出奋发向上的力量。

　　在这个团队中，我们看到，一个善念能引发许多的善念，一个善行也能引发许多的善行，这样一个小小的机制，深刻地改变着团队的每一个人。

　　回到开头的问题，为什么很多人会认为自己每天都在付出，却无所回报呢?

　　比如，老吴是团队里公认的老好人，每天都有很多同事找他帮忙，同事不是让他帮忙加班干点工作，就是让他给打打杂，甚至领导也经常让他给公司跑跑腿。虽然他每天都在帮着别人解决问题，但是却总是觉得自己没有受到应有的尊重，也没有让领导更加重视。

　　当我们不明白日行一善这个机制背后的原理时，一段时间之后大家会觉得好像对自己也没有益处，就不愿意干了。

　　其实，认为日行一善就是单纯地每天做一件好事，这是对日行一善的浅知浅见。如果我们仅将日行一善停留在事上，自己很难有所收获和成长。

　　02

　　什么是真正的日行一善呢?

　　人本善良，向往良善，只待唤醒。

　　每个人的内心都是思善的，这是每个人都亟待开发的一种势能，所以人人皆可有善念，人人皆可有善行。

　　为了每天去做一件利益他人和社会的善事，我们会想尽办法去奉献，这样每天心中至少会有十个善的想法，而这十个善的想法背后至少又有一百个善念。

　　因此，每天做一件善事，每天就会有上百个善念长存心间。念念之间，皆有回报，这么多善念将带给我们多少好的反作用之果啊!这些善念可以帮助我们提升心灵品质，实现心上的成长。

　　而且更重要的是，日行一善不仅是心中长存利益他人的善念、做出利益他人的善行，更可以在心中长存真正利益自己的善念。如何才能真正利益自己呢?我们可以主动以明心去除心中的不明，以净心去除心中的贪欲，实现自己心上的成长。明心、净心，也是对自己的日行一善。

　　03

　　心上的成长并不容易，需要立下志向，持之以恒地通过明心和净心建设心灵品质，突破自己的固有模式。

　　这过程中需要较大的毅力，尤其是初学的同仁，往往感到负担大、难坚持。这时候，就需要借助一些机制去帮助我们持久地明心、净心，好好成长。

　　为了保障和激励日行一善的运行，我们也可以用一些机制辅助自己日行一善，这里和各位同仁分享几个基础的机制。

　　①每日记录

　　我们用文字的形式，将自己日行一善的行为细节记录下来，更将自己背后的起心动念记录下来。我们通过记录的文字，可以明确地看到自己的成长历程，心中更加充满动力。

　　②结对子

　　孟子讲：“责善，朋友之道也。”在日行一善的过程中，也难免偶尔会有小我冒出来，阻碍我们日行一善。因此，我们可以找一位好友结对子，彼此相互监督、相互鼓励，保证机制的持续展开。

　　③分享激励

　　日行一善本身就是自我激励。我们可以和同仁们建立分享群，大家每日将自己日行一善的故事或者心得发送到群里，大家既可以透过别人的感悟看到自己的一些问题，更可以形成浓厚的氛围，彼此相互激励。这样的相互激励系统，可以结合自我激励，让日行一善开展得更有动力。

　　对自己日行一善，我们一起心上成长!

　　心得：

　　1，培养团队价值观：企业家应该引导员工树立正面的价值观，如“一天一善念”，鼓励他们每天有一个正面的想法并分享。这有助于塑造团队的精神面貌和工作态度。

　　2，从小事做起：通过小的实践活动如“一日一善行”，让员工从日常小事开始实践，不仅能够改善个人行为，还能激发团队的正向能量。

　　3，建立反馈和激励机制：通过每日记录、结对子和分享激励等机制，可以有效地监督和激励员工持续地进行个人修养和团队合作。

　　4，深化理解‘日行一善’：企业家需要帮助员工理解‘日行一善’不单是帮助他人的行为，更是一种内心的修为和自我提升的过程。

　　5，关注员工的自我感受：需要注意员工在帮助他人时的自我感受，确保他们不会因为缺乏认可和尊重而感到自己的努力未被看见。

　　6，打造团队凝聚力：通过这样的活动，可以增强团队成员之间的联系，促进团队凝聚力，从而提升整个组织的向心力和战斗力。

　　7，持之以恒的毅力：企业领袖需明白心上的成长并非易事，需要坚持和毅力，同时借助外部机制来维持动力和进步。

　　8，个人与组织共同成长：通过个人层面的提升，最终实现组织的整体成长，使得企业文化和内部氛围更加积极、健康。