为什么尊重他人，是一种很高的格局境界

　　真正的尊重不仅体现在对待地位高的人时，更重要的是对普通人也能展现出同样的敬意。尊重源于内心的格局和境界，是一个人品质的体现。尊重他人不仅是态度问题，也是一种需要培养的美德。尊重他人首先要从自尊做起，即相信并尊重自己内在的潜力和良知，这样才能更好地尊重他人。

　　一位企业家说：“最近发现，我欠身边人一份尊重。在员工面前，我似乎过于强势了。这不利于团队建设，应该怎么做，才能让自己自然而然地尊重他人呢?”

　　其实，“尊重他人”，是一种很高的格局境界，更是一种需要建设的品质。

　　01

　　先讲一个关于“尊重”的小故事。

　　大约70年前，“交谊舞”在国内十分流行。当时，有一位年轻人得到机会，可以与周恩来总理在舞池内跳一支舞。这成了年轻人毕生难忘的回忆，若干年后，她含着泪光，深情讲述道：

　　“我年轻的时候，曾在紫光阁与总理跳过一次舞。平时我跳得挺好，可等我排队轮上与总理跳舞时，心里像揣了窝小兔，老踩总理的脚!只跳了一会儿，我脸涨得通红，再没勇气跳下去了，跟总理说了声对不起，赶快逃下舞场。

　　我躲进一个灯影里，真想大哭一场。我垂头丧气，沮丧极了，不断在心里责骂自己没出息，太无能，多不容易有一次与总理跳舞的机会，却这样大煞风景!

　　不知过了多久，我听到一个熟悉的声音：‘小同志，我请你跳舞。’我抬头一看，是总理站在面前!

　　可能是因为放松，这次我与总理跳得十分流畅，再没踩总理的脚。总理还夸我：‘小同志，我知道你是会跳好的!’

　　“那一夜，我第一次失眠了，我第一次懂得了什么叫尊重人格：一个大国的总理，却想到爱护一个普通人的自尊和自信，不让一个年轻人带着自责和遗憾离开，这是一种多么真诚宽厚的胸怀?

　　我永远记住了这次与总理的共舞，我带着感激和自信，更加发奋地努力。我时常想，如果那次总理没来请我跳舞，可能那种失败会成为我自信心的最大杀手，想起来就会懊恼和沮丧，也可能就不会有今天的我了。”

　　(注：故事来源《我的伯父周恩来》)

　　02

　　这个发生在上世纪50年代的小故事，让我们若干次深深地为之感动。

　　什么样的人，才会尊重别人?

　　本质上，唯有格局境界足够高的人，才能够真正地尊重他人。格局境界越高的人，越懂得如何关爱他人、尊重他人，这是一份伟岸人格的呈现。

　　所以，我们想要做到尊重他人，其实是很不容易的。

　　但也有人说：“不对，如果是我见一位重要的大领导，我也会很尊重他的，做到尊重也并不难啊。”

　　然而，观照起心动念的细微处，我们才会发现：当自己道的层面(亦即格局境界的层面)不够高时，对他人的所谓“尊重”一定掺杂着许多的水分，那个“尊重”背后是一份恭维。

　　真正的尊重，是面对地位比你低的人时，你同样以一份尊敬之心，善待他、信任他、欣赏他，这才是尊重。就如那句话，“小同志，我知道你是会跳好的!”

　　所以，面对员工，如果我们的起心动念有许多否定、打压、轻视，这就偏离道了。对普通员工有多少尊重，直接反映一位领导者格局境界的层面。

　　格局境界越高的人，越懂得尊重他人，也越能够激扬他人心中的大我，激发他人心中的良知与善。

　　03

　　尊重他人，是一种态度，更是一种本事，一种需要建设的美德。

　　我们每个人心中，都潜藏着这样的美德。这是我们心中宝藏的一部分，但必须通过相应的行为作用，才能将相应的心中宝藏逐步开发出来，提升格局境界，让自己成为尊重他人、也值得他人尊重的人。

　　那么，如何才能尊重他人呢?

　　此前，有位企业家为我们分享了她的故事。她说：

　　“我跟女儿的关系很亲近，但只有一点——女儿总跟我说，我对她不够尊重，老想控制她的人生。我很难受，也想不通，我哪有不尊重她呢?

　　在学习阳明心学的过程中，我才慢慢地明白，我是不相信女儿的潜能，不相信她自己就可以成长得很好。同时，担心她万一出什么事我无法托底，所以把她紧紧地绑在身边，反而障碍了她的飞翔。

　　再往深想一层，不尊重女儿的本质，是我不够尊重自己。我心里老有个固执的想法，‘三岁看小七岁看老’，小时候啥样，长大就啥样，人就定型了!

　　因为内心深处这份悲观，我不相信自己的宝藏，所以，也就否定了他人成长的可能。于是，自己不舒展，儿女不舒展，员工更不舒展，这就是我企业做不大、二代扶不起的根源。”

　　这位企业家的真诚分享，是否也触动了你的心呢?

　　本质上，尊重来源于自尊。唯有尊重自己，我们才有这份力量去尊重他人。

　　问题是，要做到自尊，“尊”的是什么?

　　一定不是自己的小我，否则我们就会成为一个执拗的、玻璃心的、不容许别人冒犯的人。

　　自尊，尊重的是自己心中的大我，尊重的是你心中拥有无尽的宝藏，尊重的是“圣人之道，吾性自足”，尊重的是你原本就有这样一颗闪光的心、原本就有这样一颗清澈的良知!

　　唯有相信自己的大我，才能相信他人的大我;

　　唯有尊重自己的良知宝藏，才能尊重他人的良知宝藏。

　　阳明先生告诉我们：“圣人之道，吾性自足。”在心灵深处建设心灵品质，开发心中无尽宝藏，自尊，并顺其自然地尊重他人，这让我们的生命更加舒展而开阔!

　　心得：

　　1，尊重的价值：,尊重他人不仅仅是礼貌，更是一种展现高格局和境界的表现。它能够促进团队合作，增强员工的信心和归属感。

　　2，真正的尊重：真正的尊重不仅仅体现在对上级或地位较高的人的态度上，更在于如何对待下属和平级同事。这种平等相待的态度体现了领导者的人格魅力。

　　3，自我反思的重要性：企业家应进行自我反思，意识到自己是否在无意中表现出对员工的不尊重。这种反思有助于改善管理风格，促进更好的沟通和理解。

　　4，自尊与尊重他人之间的关系：自尊意味着认识到自身内在价值的同时，也尊重他人的内在价值。企业家应当培养这种内在的自信，从而更好地尊重员工。

　　5，阳明心学的应用：阳明心学强调“圣人之道，吾性自足”。企业家可以通过学习和实践心学来提升自己的内在品质，进而影响和激励周围的人。

　　6，培养尊重的文化：企业应该建立一种文化，其中尊重被视为核心价值观之一。这种文化鼓励员工相互尊重，共同成长。

　　7，领导者的作用：领导者通过自身的言行树立榜样，可以激发员工心中的潜能和善意，从而促进整个组织的发展。