“岩中花树” :高质量的客户,从哪里来?

  2024-08-29

  如何通过自我反省和内在成长来吸引和应对高质量客户。在面对困难客户时,常见的反应是烦恼和抱怨,但真正的解决之道在于反求诸己,通过阳明心学的教导来审视自身行为和心态。要直面问题、看到问题本质,并树立正确的观念,将客户视为希望我们好的人。这种内在的转变不仅有助于解决问题,还能促进企业转型和升级,从而吸引高质量的客户。


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  高质量的客户,是每个企业都渴求的。但是高质量的客户实在不容易遇到。也许你常常遇到下面这样的客户:

  有的客户从你这儿买了货,明明没有质量问题,他又在试用期内退回来。你可能会想:这不就是想占便宜嘛?

  有的客户,你想和他做成生意,得好好应酬,哄他开心才行。你可能会想:这客户太难缠了。

  有的客户,有一点点不满意,就可能大吵大闹,影响到你的声誉、口碑。你可能会想,这客户太偏激了。

  我们常常会郁闷,甚至气愤。心里想:我不伺候了,大不了这笔生意我不做了。


  02


  遇到这样的客户,每个人都难免生起烦恼。可是,如果抱着这些烦恼不放,手指指向客户,这些问题就得不到任何答案。那如何解决问题呢?

  也许,我们可以这样尝试:

  放下感性的烦恼,通过客户的眼睛,可以看到我们自己的这颗心,然后再去体会经典对我们的引领。阳明心学的精髓之一就是“反求诸己”,看看我们自己,不是苛求我们自己,而是从我们这里来寻找那个答案。

  

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  阳明先生讲,“若己为君子,而使人为小人,亦非仁人忠恕恻怛之心”。把自己当成君子,只有自己好,别人都不好,这都不是真正的真诚恻怛之举。

  和客户的纠纷,就是一面镜子。有这么一面镜子,我们反求诸己,照照我们身上有没有毛病呢?一反求诸己、一照镜子的话,就会发现,我们毛病一点儿都不比别人少啊!

  我们也是别人的客户,我们有没有不恰当的言行呢?这些言行是能看到的,而我们自己能觉察到的心上那些不为人见的不好的起心动念,又有多少呢?至少是看得见的言行的十倍啊。那我们观照不到的不好的起心动念,又有多少呢?至少,又是十倍,至少是看得见的不好的起心动念的十倍啊。十倍又十倍,这就是一百倍,所以,我们真的有那么好吗?不敢想啊。

  这样想,我们的心是不是平静了些呢?


  03


  阳明先生告诉我们“反求诸己”。解决问题,最重要的是“要回到自己内心”,真正的答案是“让自己内心强大”。大家都渴望着一颗强大的心灵,这就是阳明心学要解决的问题。

  那高质量的客户,从哪里来呢?


  一,直面问题

  当我们找到自己和客户关系的烦恼点,看到自己真实的想法,开始正视自己,直面自己的这些问题的时候,我们和客户的距离就拉近了。能够面对这些问题,这就是了不起的!


  二,看到问题的本质

  和客户之间的问题千差万别,本质都大同小异。本质是什么呢?本质是,我们爱钱财但不爱客户。

  

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  我们处理与客户冲突的方式都会是比较类似的,这就是我们的思维模式。它会重复,我们的行为模式也会重复,那一定要去挖它背后的根源。其中,很重要的根源就是:我们不爱客户。我们只是做一点生意、只想挣一点钱,这就是我们的那个错知错见,“生意就是挣点钱”。


  三,树立正知正见

  正知正见是什么呢?正知正见就是,“客户是最希望你好的人”,客户是最希望我们好的人。

  无非是他表达的方式不同,有的是激励你,有的是打击你。有的客户过来闹一通,看起来是一件坏事,但是这也是一个让我们企业来完成改变的契机。

  自己的刀削不了自己的柄。企业要转型和升级是极其困难的,有时候一定要借助外力。所以,客户的一场纠纷,看上去是坏事,但是大家痛定思痛,都没有别的借口了,反而容易促成企业转型,坏事变成好事。

  阳明先生有个比喻是“岩中花树”,当我们看客户就像是看自己的“对手”“敌人”,高质量的客户怎么能来呢?当我们把客户当成对我们好的人,客户都愿意和我们链接,哪里还愁没有高质量的客户呢?


  心得:

  1,内在反思:在面对客户问题时,首先需要放下情绪,通过客户的视角反观自身,运用阳明心学的“反求诸己”原则,从自身找原因和解决方案。

  2,自我提升:企业经营者应致力于内心的强大和自我提升,通过改善自身的心态和行为来影响外部环境,吸引高质量客户。

  3,直面挑战:直接面对与客户间的问题,正视自己的不足,这种态度有助于缩短与客户的距离,建立更紧密的关系。

  4,洞察本质:深入分析客户问题的本质,发现背后可能的根源,如过于重视利益而忽视客户关系,从而进行根本性的调整。

  5,正确认知:树立正确的客户观,将客户视为希望我们好的人,这样可以将冲突转化为企业转型和升级的契机,进而吸引和保留高质量客户。

  6,思维转变:改变对客户的认知,从对手或敌人转变为对自己有益的人,这种思维转变能促进更多正面的商业机会和客户关系的发展。


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