为什么身边有些人像开挂一样，干什么都能成功？

文章以达·芬奇和王阳明为例，揭示了成功人士背后的共性：他们掌握了超越具体知识和技能的“才干”，即通过深度学习洞察事物本质，形成可跨领域应用的方法论。文中提出，能力分为“知识-技能-才干”三层，强调“才干”层级能让人在不同领域间游刃有余。王阳明的“有源之井水”比喻说明了内在良知与持续的创新思维是穿透并精通领域的关键，倡导通过内心真诚与不懈探索来突破认知限制，实现跨界成功。

　　这个世界上有一些人，一旦在某个领域获得成功后，他几乎可以在每一个领域都无往不利。 

　　比如达·芬奇，我们都知道他是一名非常伟大的画家，他最著名的画，叫做《蒙娜丽莎》。

　　但是你知道吗？除了伟大的画家之外，他还是雕刻家、音乐家、发明家、数学家、解剖学家、地质学家、工程师、制图师、植物学家、作家……

　　达·芬奇这样的人生，简直像开了挂。

　　为什么会有这样的人存在呢？

　　这背后，其实是有底层逻辑的。

　　1、人的能力分为三个层次

　　畅销书《你的生命有什么可能》中提到，人的能力分为“知识、技能和才干”三个层次。

　　其中，“知识”是最没有迁移能力的，比如，一个人即便在医学上读到了博士，他也不一定能做好一盘麻婆豆腐。

　　但是能力到了“技能”的层面，事情就变得不一样了。

　　比如，你会发现，大部分职业技能通常由70%的通用技能（像是沟通、管理、运营）和30%的专业技能组成。你完全可以把之前习得的技能运用到新的工作或者领域当中。

　　如果能力再上升一个级别，达到“才干”的层面，职业之间、不同领域之间的界限就会被打破。

　　这里的“才干”是指一个人所展现的自发而持久的并能产生效益的思维、感觉或行为模式。

　　也就是说，这时候你已经通过深度学习真正穿透了这个领域，通达了该领域的本质，跑通了模式，总结出了属于自己的解决问题的方法论。

　　而这些方法论，在其它领域同样适用，一通百通，所以只需要花少量的时间熟悉新领域的知识与技能就能玩得转。

　　这就解释了为什么那些真正厉害的人，在一个领域的取得成功后，很容易在其他方面也非常优秀。

　　但反过来，如果你在一个领域从未真正穿透过，没有洞察到事物的本质和规律，没有做到通达，等换到其它行业、其他领域时，只能从底层的知识和技能重新开始，这就非常费时和吃力了。

　　2、阳明心学，儒家思想王冠上的明珠

　　500多年前，阳明先生在龙场悟道，之后逐渐形成的阳明心学，将儒家思想推升到了一个新的高度，被称为儒家思想王冠上的一颗明珠。

　　阳明先生也被称为中国历史上的全能大儒，集思想家、哲学家、军事家、教育家、文学家、书法家于一身，成就了立德、立功、立言“三不朽”之功。

　　阳明先生是怎样获得如此成就的呢？

　　他曾经教导弟子如何求学，说：“与其为数顷无源之塘水，不若为数尺有源之井水，生意不穷。”

3、人生的智慧缘于有源之井水

　　“有源之井水”指的是什么呢？

　　就是我们内在良知清澈，心生万法，塘水是我们已有的知见。“不自见故明”，我们把池塘里的水放掉，守着一口有源的井水就够了。井水会给我们源源不断的智慧，不断生发出来新的想法。这就是阳明先生说的，我们这颗心是活泼泼的。

　　很多时候，我们之所以没有穿透某个行业、某个领域，大体上都是因为我们心中有一些固有认知障碍了我们，所以生发的力量不够。要么是“差不多就行了”这样的认知，要么是“我已经做得很好了”，或者是急于求成的一些念头等等。

　　如何才能做到“有源之井水”呢？

　　在一件事情上穿透，活水源头，可以立足。

　　《中庸》有言：“诚则明，明则诚。”

　　一分真诚，一分智慧；十分真诚，十分智慧。当我们愿意唤醒内心真诚的时候，就开始恢复自己真诚的心之本体，逐步体证至诚如神的境界。

　　不少企业经营者回想创业初期的经历，都能感受到当初自己对客户、对团队的那一份真诚、纯粹，因而总是能想到解决办法，关关难过关关过，事事难成事事成。

心得：

　　1、能力层次与跨界成功：理解个人能力的“知识-技能-才干”层次结构，着重培养高层级的“才干”，即深刻理解业务本质和模式构建的能力。企业家应鼓励自我及团队成员不断深化对行业的洞察，形成可迁移的问题解决策略，从而在多元业务领域快速适应和创新。

　　2、持续学习与深度穿透：成功的企业领导者应效仿达·芬奇和王阳明，追求在某一领域的深度穿透，达到通达本质的境界。这种深度学习不仅限于专业知识，更包括通用技能如领导力、创新思维和战略规划，这些是跨领域能力的核心。

　　3、内在动力与真诚心态：阳明先生的“有源之井水”比喻提醒企业家保持内心的清澈与真诚，去除固有认知障碍，持续激发创新思维。企业经营中，坚守对客户、员工和社会的真诚承诺，可以激发团队潜能，找到持续发展的源泉。

　　4、克服认知局限：认识到“差不多”心态和急功近利心理对创新和成长的阻碍，鼓励团队成员挑战现状，不断追求卓越，勇于突破自我设限。

　　5、诚信与智慧的共生：《中庸》的教诲强调了诚信与智慧的相互促进关系。企业家在经营中实践诚信原则，不仅能够建立强大的企业文化和品牌信誉，还能激发团队的智慧和创造力，共同面对和克服企业发展中的各种挑战。