京东被裁老员工称前一天加班到凌晨 加班时间不得超过多少小时

据媒体报道，近日，京东因在“521”对老员工“断崖式分手”引发关注。一被裁员工称：已在京东工作五年，被裁前一天还加班至凌晨。京东近期的裁员和管理措施，从企业角度来看，是在追求降本增效、提升运营效率和维护信息安全。然而，这些举措在执行过程中存在一些问题和挑战，特别是在员工关系和企业文化方面。对于企业而言，如何在提升效率和保护利益的同时，兼顾员工权益和信任感，是一个需要平衡和优化的重要课题。

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事实上，加班甚至强制无偿加班已经成为员工吐槽公司的焦点问题之一，也是非常典型的司法案例。

根据我国的劳动法规定，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，超过部分算作加班。在某些情况下，公司可以安排加班，但必须经过合法程序，包括经过劳动部门的审批。

刘女士是某培训公司员工，平时工作繁忙辛苦。一个周五的晚上，刘女士接到公司领导电话，要求她周六加班对接客户。由于已经提前就相关工作和客户协商妥当，刘女士在情绪激动、心生不满的状态下，发了一条朋友圈：“各位学校的合作伙伴，如果安排在周末的培训不用给我打电话了，我休息。”因为这条拒绝周末加班的朋友圈，刘女士收到公司的解除劳动合同通知。

在这个案例中，员工因为周末加班问题在朋友圈发表意见被解雇，但法院认为公司解雇行为违法。法律明确规定用人单位要解雇员工必须符合一定条件，包括员工的行为必须达到严重违反规章制度的程度，并且规章制度必须经过民主程序制定。这个案例反映了在管理权和劳动者权益之间需要合理平衡，不能因为员工发表意见就随意解雇员工。

山东济宁的吴先生11月7日通过面试进入山东某公司外贸销售员岗位，约定的工资为每月3200元底薪加提成。11月16日，吴先生所在部门的主管在群里发消息称“提前通知@所有人明天全员加班，到晚上10时，不允许请假，请假按旷工处理。”11月17日晚上7点左右，因为家里有事 吴先生跟主管请假完就下班回去了，结果第二天上班他就收到了人事拿来的离职申请表，要求他主动离职。

在这个案例中，公司强制加班到晚上10点并以请假算旷工的做法也引发了争议。根据劳动法，强制加班必须经过合法程序，并且加班应当在合理范围内，不得超过法定工时。对于员工的请假，公司应该依法处理，而不是随意认定为旷工。

这些案例都提醒我们，公司在管理员工时必须遵守法律规定，保障员工的合法权益，合理安排工作时间和加班，并且尊重员工的意见和休息权。员工则应当了解自己的权利，如有违法或不合理的管理行为，可以通过法律途径维护自己的权益。

此外，隐性加班也在企业中大量存在，北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案，涉及劳动者通过社交媒体进行工作，被认定为“隐性加班”，用人单位应向劳动者支付加班费。该案例反映了随着工作模式的灵活化和互联网技术的发展，隐性加班的问题愈发凸显，法律界和用人单位需对此予以重视和处理。 

劳动者李女士在案中主张自己存在大量延时加班、未调休的休息日加班以及法定节假日加班，公司未支付加班费。法院审理后认定，李女士通过微信等社交媒体进行工作，且工作内容超出了简单沟通的范畴，具有周期性和固定性特点，因此构成加班。法院最终判决公司支付李女士加班费3万元。 

这一判决提醒了各界对于隐性加班的重视。隐性加班不仅限于工作场所，还包括非工作时间通过社交媒体等渠道进行的工作。对于用人单位而言，需审慎评估员工的工作情况，避免因忽视隐性加班问题而导致劳动纠纷和法律责任。对于劳动者来说，也应明确工作时间和非工作时间，合理安排工作和休息，避免长时间的隐性加班对身心健康造成影响。