为什么每个人都需要个人战略?
很多人一听到“个人战略”,总觉得那是企业家、管理者才该考虑的事,离自己很遥远。
可事实上,个人战略不是高高在上的蓝图,而是让普通人也能走出迷茫、找到方向的一条实路。
今天,我想和你分享一个真实的一线故事。

“我根本写不出来”
候国栋,95年生,在山西一家煤矿做设备检修。
三个多月前,提到“个人战略”,他还是略带紧张,眼神躲闪,不自信的模样。
当润泽园教育青年伙伴和他聊到怎么写个人战略时,他犹豫半天说:
“身边人都写了,但我写不出来……觉得这东西太高大了,和我一个普通工人有什么关系?”
这恐怕是很多人的真实心声——每天忙忙碌碌,每件事都有意义,但是深度思考的时候,却不知道自己在为什么而忙;眼前的事一件接一件,未来的路却一片模糊。
22岁进煤矿,一转眼快30岁。设备坏了就修,修好就走。领导安排什么就做什么,至于三年后、五年后自己会成为什么样的人,很少想,也想不明白。
这种状态,你是否也熟悉?


一个问题的力量
问:“你到底想成为怎样的人?想达成怎样的人生目标?”
国栋说,这种问题自己偶尔也闪过念头,但从未认真面对。
那天,他静下来,一步步向内探寻,最终写下一句心底的渴望:“我希望被更多人信任、被更多人依靠。”
他甚至大胆描绘出心中理想的画面——成为那个“故障杀手”,每当设备出问题、别人束手无策时,大家第一个想到的就是他。
你看,每个人心里其实都藏着一条向上的路,只是有时被日常的尘土覆盖,被“我不行”的声音掩盖。

从“我能行吗?”到“做难事必有所得”
有了目标,怀疑却来了:“厂里优秀的人那么多,凭什么是我?”
这种自我怀疑,曾让他多次在机会面前退缩。同期有人当了主管、有人负责项目,他还在修同一台机器。
但这一次,他决定勇敢。
“做难事必有所得。”这句话,真正走进了他心里。
他定下主线:用硬技术,赢得硬地位。五年内,成为煤矿设备领域的技术领军人物。
接着,他把目标拆解成阶段计划:
100天:掌握一台掘进机全结构,形成第一本“技术笔记”。
2年:树立“国栋=专家”个人名片,带队解决3大技术难题。
5年:带出10人以上技术队伍,建立师带徒机制。
最关键的一步是:他主动把目标公开讲出去,让自己站到聚光灯下,不留退路。


向下扎根,向上生长
从那以后,他像换了一个人。
不再是机械地完成任务,而是主动钻研别人看不见的技术细节;不再害怕表达真实想法,而是坦诚沟通、全心投入。
就连生活中,他也变得更有耐心。堵车时不急不躁,与家人相处更温和包容。
“做很多别人看不见的事,反而更有成就感。”他说这话时,眼里有光。
不久前,他因表现突出,被调至技术部门,承担更核心的工作。如今他笑说:“现在只恨一天只有24小时。”

为什么普通人更需要个人战略?
候国栋的故事并非特例。
他的转变,揭示了一个朴素却深刻的道理:人不是没有方向,而是没有把内心的方向清晰化、路径化。
我们常常陷入“忙、茫、盲”的循环,忙得脚不沾地,却越来越迷茫。迷茫久了,就变成盲目前行。
个人战略,不是让你立刻成为多么了不起的人,而是帮你:
看清自己真正想要什么。不止是工作,更是你想成为怎样的人;
把模糊的愿望变成可执行的计划。拆解到100天、1年、5年;
用行动建立正向循环。每进一步,信心就增一分。
复杂人生没有简单解,但可以有战略解。它不是一剂猛药,而是一套持续向前的内在导航。


一个邀请:个人战略万人大会
一个人走或许更快,但一群人走一定更远。
正因为见证过太多像国栋这样的改变,润泽园教育决定在12月21日举办一场“个人战略万人大会”。
这将不仅仅是一场讲座,更是一次带领你和团队共同制定、升级个人战略的实践场。
无论你是在办公室、车间、社区,还是在家中,都可以申请设立直播点,邀请同事、伙伴或家人一起参与。
我们相信:每个人,无论年龄、职业、岗位,都值得拥有一份属于自己的个人战略。他,只是还不知道。
也许因为这一次的参与,有人会清晰自己的方向,有人会突破自我的设限,有人会开启一段新的成长旅程。
12月21日,期待与你万人同行,一起把心底的光,活成脚下的路。