比努力更重要的，是给自己做一份个人战略

她，是一名普通的退休大姐，以前是一名社区工作者。

退休后，日子本该是旁人羡慕的模样——

不用再赶早到岗，不用再为社区琐事奔波，晨起慢悠悠地逛早市，午后坐在阳台晒晒太阳、看看书，傍晚还能跟着老姐妹们跳跳广场舞。

可真过上这样的生活，她总觉得心里像缺了块什么，空落落的。

手里没活儿干，耳边没了居民的诉求声，她总忍不住发呆：“这日子是挺好，可怎么就提不起劲儿呢？” 

每当看到邻居家孩子没人管、看到有人为小事犯难时，她都会不自觉地上前，直到帮上点儿小忙，心里才踏实些。

直到开始做个人战略，她看到“不甘心”这三个字。

她问自己：

“我的不甘心是什么？”

“年过六十，难道我的人生就只能这样了吗？难道我没有别的可能了吗？” 

她一遍遍叩问自己，终于听到了心底的声音：

我不甘心做一个平庸的人，不甘心度过一个碌碌无为的晚年，更不甘心就这样等待生命的结束，让人生最后这段路，走得无声无息。

她接着思考：我这一生，最幸福、最有能量、最有热情的是什么时候？

她很快就找到了答案——

作为志愿者帮助别人的时候。虽然忙得像陀螺，但却乐此不疲。

那么，如果持续这样的生命状态，自己的人生会是怎样的一幅画面？

她想到的，是别人遇到难题束手无策时，第一时间想到，大姐可能行，大姐有本事。她反复想这个让自己振奋的画面，越想越清晰、越坚定，最后蹦出了六个字：“有问题，找大姐！”。

这六个字就像一把钥匙，打开了她人生下半场的想象和践行的天空。

更奇妙的是，自从真心确立这个画面，很多事情就开始悄然改变。

• 有朋友带着自己的孩子来找她，说：“这个孩子交给你了，我相信你。”

• 共学伙伴遇到难题，也来找她，说这个事她能解决。

• 当地有一个公益学习活动，却一直没有合适的场地。她原本想用退休工资租一个。没想到一位企业家听说后，主动把自己的场地空出来给她用。

大姐说，她没有去求谁。只是真心想为身边人做点事，结果身边人就悄悄为她让开了一条路。

她切身体会到，自己还年轻。因为青春从不应该被年龄定义，一个人是否青春，不在年龄，而在心灵。

他，是一家餐饮公司的总经理。

这些年，他一直肩负重任、尽心托起团队，碰到问题往前顶，遇到机会带头冲。

公司业务在发展，团队规模在扩大，但他心里始终有个问号：“我究竟要带领企业，去向哪里？”

转折点，源于他做出的个人战略——一份“无怨无悔的人生承诺书”。

他花了几个小时，将自己多年心里那些零散的想法都系统梳理并整合，一气呵成写出了两千多字的完整版个人战略。比如，想做怎样的领导者、想把企业带向哪里、想打造怎样的团队、要用什么样的方式执行……

这份战略不仅坚定了他“我此生想成为什么样的人、做成什么样的事”，更在他内心激发了一种“刹不住车”的蓬勃力量。

他甚至将个人战略打印出来随身携带，每日对照、反思、评估，随时检视行为与战略目标是否一致。

他给自己定下一套日常“练功夫”的功课，并带领核心高管团队“练功夫”：

每天挂起一个关键问题、立下一个行动志向、观照当天的行为与初心是否一致。

这位企业家用自己的行动证明：领导力不是“说教”，而是 “以身作则” 的践行。

更重要的收获，是从“一个人的成长”，变成了“一群人的同频”。

这位企业家坚信：“无私是最大的领导力”。

他深刻意识到，战略不能只停留在一号位，每一个人心里都有一颗火苗，制作个人战略就是帮助大家看见这个火苗。

于是他亲自辅导企业104位伙伴，逐一助力他们完成属于自己的个人战略。

让他惊喜的是，当每个人都拥有了清晰的目标和内心的承诺，团队管理变得简单而高效——问题出现时，大家自发地回归战略去寻找答案，内驱力取代了外界的要求，团队实现了真正的同频共振。

当个人战略与生命价值、企业使命深刻联结，执行就不再是负担，而成了一种自然而然的、热爱的生活方式。