经营一份事业是一种智慧

　　文章主要讲述了一位名叫水平的企业家，在追求事业成功的过程中，因过度重视公司利益、忽视家庭和健康，导致婚姻失败和身体健康受损。她通过学习战略领导力后意识到自身的偏执和错误，开始反思如何平衡事业与家庭，实现真正的生活圆满。文章强调了功名心过重可能导致个人生活的失衡，提醒人们在追求事业时也要关注家庭和个人幸福，倡导平衡和中道的智慧。

　　同仁提问：

　　我叫水平，在我做完手术的第三天得知，我的营销经理在外面开了公司，那时，我感觉我的世界都崩塌了，于是，我不顾一切地要出院，去把公司重整，当时我的家人不同意，但我仍旧一意孤行，不惜损害自己的身体，也要把这个人开了，我当时的起心动念是，就算是你离开，也是我开除的你。

　　老师，举这个例子，是想说明，这是我生活的一个切面，一个缩影，我想表达的是，为了这份事业，我损害了自己的身体，也失去了家庭。我的前夫特别反对我开公司做美容，一直与我唱反调，但是他越不支持，我就越要证明自己的能力，因此，我一心全扑在了事业上，最后的结果是，我的婚姻失败了，家也没有了，身体也得了重病。

　　经过这次战略领导力的学习，我才看见，原来我是这样的自己，是我做事情一意孤行，不顾后果，自以为是，不顾他人的感受，才导致了我如此的痛苦。老师，接下来我该如何做呢?

　　老师回应：

　　经营企业毫无疑问，是要创造利润，但是，有的时候，我们容易把这个利润看的重了一些，也就是，把公司的利益和价值看的太重了，导致我们可以不顾身体，甚至不顾家庭，也要奋不顾身地去打拼，这稍微就有些偏了。

　　为什么我们会走偏呢?有失偏颇的本质是什么?归根到底，是我们的功名心有些重。

　　不是说，我们不能有功名之心，作为企业家，如果没有一个强烈的愿望，怎么能够穿越层层的迷雾，跨越竞争对手设下的层层障碍呢?所以，经营一份事业，一定是要有这份力量感的。

　　但是，做任何事情都得讲求一个平衡，平衡才能圆满。比如，我们说，生命要圆满，何谓圆满呢?圆满就好像一个圆圈，我们要把这个圆圈画好，就不能有了事业失了家庭，那这个圆圈就只画了一半，就不圆满了。

　　你看，当你失去了这个平衡，有失偏颇，过度地去追求事业上的成就，婚姻就失败了，这对于一个女性而言的话，可能是惨痛的代价。

　　我觉得，如果可以选择的话，宁可把公司关掉，也要好好去经营自己的家庭，去保持一个完整的婚姻，个人认为，这对于一个人而言，可能更重要。公司关掉可以重来，可以再重新创业，但是如果婚姻失败的话，破镜重圆就太困难了。所以，在这里，本质上是由于我们的功名心太重了，才导致了这样的后果。

　　其实，我们真的可以想想，如果真的把企业关掉的话，这个世界会损失什么呢?对这个社会来说，损失不大，你的同行很快就会把你的空白填补上。但是，对你个人而言，婚姻破裂的话，对你的家庭，对你前夫的家庭，对你的孩子和亲人，各方面的影响都是难以弥补的。

　　这就告诫我们，做人做事，都要有一份圆融的智慧，注重平衡，讲究中道，才能够把家庭和事业都兼顾到。

　　就像你的名字，水平，水平应该是左右要平衡的。可是，当你功名心太重，与自己的亲人、与自己较劲的时候，就会太想把事情做成，以至于奋不顾身、不顾一切、乃至于不择手段，宁可伤害自己的身体，也要证明自己，那么，你整个天平就完全扭曲了，毫无疑问，你的生命也在扭曲，因而，你伤害了别人，最终也伤害了自己，这是得不偿失的。

　　如果通过不断的学习成长，你能够把生活、工作都平衡好的话，那么你的家庭就会好，家庭后援会给你提供源源不断的动力，然后，你的企业也会做的更好，企业做的更好会让你的家人更加为你感到骄傲，你应该在这样的水平上，拥有家庭幸福和事业成就更高层面的水平。

　　心得：

　　1，平衡事业与家庭：文章通过水平的例子强调了在追求事业成功的同时，不应忽视家庭和个人健康。企业家需要找到工作与私生活的平衡点，防止过度投入工作而损害家庭关系和身体健康。

　　2，重视团队管理：水平的营销经理在外开公司的事件可能反映了团队管理的问题。这提醒企业家和董事长要关注团队成员的忠诚度和满意度，建立有效的沟通和激励机制，以预防类似情况发生。

　　3，功名心的双刃剑效应：功名心可以驱使人努力工作、克服困难，但过度的功名心可能导致失衡的生活和决策失误。企业家和董事长应自我反省，确保个人抱负不会牺牲其他重要生活领域。

　　4，灵活应对挫折：水平在面对挫折时选择一意孤行，结果加剧了问题。这教导企业家和董事长在遇到困难时应考虑多方意见，合理调整策略，避免固执己见。

　　5，圆融智慧的重要性：文章中提到，做人做事需要圆融的智慧，注重平衡和中道。这对于领导者来说尤为重要，需要在各种利益和压力之间做出明智且平衡的决策。

　　6，持续学习与成长：水平通过学习战略领导力课程获得了新的见解和成长，这强调了企业家和董事长需要持续学习和自我提升，以适应不断变化的商业环境和挑战。

　　7，重视企业文化和价值观：水平的反思揭示了企业文化和价值观的重要性。一个健康的企业文化可以促进员工的忠诚和投入，减少背叛和冲突的可能性。