王妈在塌一种很新的房 吃打工人的饭不能砸打工人的碗

网红“王妈”是“七颗猩猩”团队的核心人物。她因在短视频平台上替打工人发声而走红，被称为“打工人嘴替”。然而，近期她所在的公司武汉荒野文化传媒有限公司因招聘公告引发的争议陷入舆论风暴。

王妈在塌一种很新的房

招聘争议： 网友爆料荒野文化传媒公司招聘公告中提到待遇低下、大小周工作制、员工需自备电脑、试用期不交社保等问题。这样的招聘条件被指压榨员工，引发了广泛关注和讨论。

随后，公司发布声明，宣布了以下改进措施：

取消大小周工作制，落实双休制度。

确保试用期正常缴纳社保。

将员工薪资标准提高到6000元起。

提供必要的办公设备。

道歉声明： 公司在声明中向员工和关注此事的网友及粉丝道歉，承认管理上的问题，并表示将进行改进。

吃打工人的饭不能砸打工人的碗

中新网评论称，网红“王妈”尽管已出面回应并做出改进，但其“背刺”打工人的行为尚未获得大多数人的谅解。评论指出，真诚才是网红长红的基础，网红和公司应吸取“王妈”的教训，积极改善员工福利和待遇，确保员工权益得到保障。评论还强调，网红及其公司不应一边利用打工人获取流量和利益，一边却损害他们的权益。

王妈和“七颗猩猩”

“王妈”是00后，曾因“00后大二学妹拍段子月入70万”、“23岁给爸爸全款买保时捷卡宴”等事件登上热搜。从2020年开始创作大学生活类短视频走红，如今成为短剧赛道的头部账号。该团队的全网粉丝已超过4500万，团队从最初的4人发展到100多人，成为具有商业价值的头部MCN机构。

影响与反思

形象与实际的反差： “王妈”在短视频中塑造的替打工人发声的正义形象与公司实际情况形成鲜明对比，导致其形象受损，失去了部分粉丝的信任。

劳动者权益问题： 事件暴露了网红经济背后存在的劳动者权益保障问题，提醒企业在追求流量和利润的同时，必须重视员工的合法权益。

公众反应： 事件引发了公众对网红和MCN公司运营模式及劳动保障问题的关注，推动了对劳动者权益的进一步讨论。

“王妈”塌房再次触动打工人的神经，上一次网红遭受群嘲还是李佳琦事件。2023年9月份的一次日常带货直播中，因为有网友吐槽79元一支的花西子眉笔太贵，随即被李佳琦反驳，“不要乱说，眉笔一直79，国货品牌很难的，有时候找找自己原因，这么多年了工资涨没涨，有没有认真工作？”这一发言引发全网群嘲。

“王妈”与李佳琦事件一起看，对我们有一定的警示：

1. 企业管理与员工福利的重要性

“王妈”事件的焦点和导火索在于压榨员工，待遇低下，且要求大小周工作制，引发了广泛关注和批评。企业必须建立健全的管理制度，确保员工的合法权益，提供公平的薪酬和福利，以增强员工的满意度和归属感。这不仅有助于提高员工的工作效率，还能提升企业的公众形象和市场竞争力。

2. 诚信与公众形象的维护

李佳琦因不当言论导致声誉受损，粉丝大量流失，销售额下滑。“王妈”在网络上替打工人发声，现实中却恰恰是变成了自己批判的样子。这反映出作为公众人物，言行举止对公众形象和商业利益有直接影响。网红和企业在面对公众时，应始终保持诚信和谨慎，注重自己的言行，树立良好的公众形象，但更重要的是言行一致，而不能说一套做一套，愚弄粉丝。

3. 流量与内容的平衡

李佳琦在反思中提到：“只有为消费者负责，流量才是一个褒义词。”这表明，流量并非唯一的成功标准，内容的质量和对消费者的责任同样重要。通过提升内容的质量和增加文化内涵，可以更好地吸引并维持粉丝的关注。网红和企业在追求流量的同时，应注重内容的质量和对消费者的责任感，并把这份责任感在现实中践行。

4. 危机公关与品牌重塑

在遭遇公众质疑和声誉危机时，李佳琦和“王妈”所属公司都采取了积极的应对措施，如发布声明、道歉和改进管理制度。这些措施虽然不能立即消除负面影响，但表明了公司和个人对问题的重视和改进的决心。企业和个人在面临危机时，应迅速采取有效的公关策略，坦诚面对问题，及时回应公众关切，积极改进和完善自身，以逐步恢复和重塑品牌形象。

企业与员工的关系应建立在公平、尊重和相互信任的基础上。企业在追求发展的过程中必须重视员工的合法权益，提供合理的薪酬和福利，营造良好的工作环境，以确保员工的满意度和归属感。同时，员工的努力和贡献是企业成功的关键，双方应保持良好的沟通与合作，共同应对挑战，实现互利共赢。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中保持可持续的发展，员工也能在工作中获得成长和满足。