16薪提升至20薪！刘强东凭啥给京东采销涨年度固薪？

京东重磅加薪

京东集团于5月27日正式宣布，自2024年7月1日起，将通过一年半的时间，将京东采销团队的年度固定薪酬由现行的16薪提升至20薪，业绩激励更是上不封顶。这一重磅消息不仅彰显了京东对于员工价值的深度认可，也预示着京东在新一轮的市场竞争中，将采取更加积极主动的姿态。

　　刘强东，这位京东的掌舵人，在一次内部讲话中再次强调了“狼性拼搏”的企业文化。他提到，公司近期各项关键指标已经稳住了下滑的势头，特别是4月份的利润表现，比一季度的成绩还要亮眼。基于这样的业绩表现和市场前景，刘强东决定对所有采销团队的C1、C2、C3三个层级的管理者，实施现金薪酬的最低涨幅20%的激励措施。其中，C1和C3层级的平均涨幅更是高达30%，最高涨幅可达50%；C2层级的平均涨幅更是达到了50%，最低涨幅30%，最高涨幅甚至翻倍，达到100%。

　　除了管理层的薪酬调整，京东还决定对全体采销人员每半年增加年终奖，这一举措意味着在未来两年的时间里，全体采销人员的年薪将增长至20个月的月薪水平。这无疑是对所有采销人员辛勤付出的最好回馈，也必将激发他们更加积极地投身于工作中，为京东的未来发展贡献更多力量。

　　此外，京东还将为每个事业部设立高达1000万元的激励基金，用于表彰和奖励那些在工作中表现出色、业绩突出的团队和个人。这一举措不仅体现了京东对于团队精神和个人价值的尊重，也必将促进各事业部之间的良性竞争和合作，共同推动京东事业的发展。

刘强东：“不拼搏不是兄弟”

　　然而，在刘强东的讲话中，也透露出了一丝严厉和坚定。他强调，京东需要的是那些敢于拼搏、勇于进取的员工，而不是那些满足于现状、缺乏斗志的“躺平者”。他明确表示，对于那些业绩不好、又从来不拼搏的员工，公司将采取各种手段逐步淘汰出局。同时，他也对那些秉持“生活第一、工作第二”价值观的员工表示理解，但指出这样的人不能称为他的兄弟，因为他们的价值观与京东的企业文化不符。

　　刘强东的这番话引起了广泛的关注和讨论。有人认为这是刘强东在推行更加严格的管理制度，也有人认为这是他在强调企业文化和团队精神。但无论如何，刘强东的讲话都传递出了一个明确的信息：那就是京东将坚持“狼性拼搏”的企业文化，不断追求卓越和进步。

京东否认严格考勤是变相裁员

　　与此同时，京东也否认了外界关于严格考勤制度是变相裁员的传闻。他们表示，这只是公司在反思过去数年间在管理上出现的失误后采取的一种改进措施。他们承认京东集团体系存在“大企业病”，甚至比“国企还国企”，管理上出现了严重问题。因此，他们推出了更为严格的考勤制度和其他一系列改革措施，旨在提高员工的工作效率和工作质量，推动公司的快速发展。