柳青升任滴滴永久合伙人 “柳传志之女”不做富二代而做拼二代

“放下你的玻璃心，换一个钢的回来。只有强大的心力，当我们遇到挫折的时候才能帮你不断的度过难关。”——滴滴永久合伙人柳青

据澎湃新闻、界面新闻、环球网等媒体报道，2024年5月19日，滴滴程维和柳青发布内部全员信，信中提到，程维决定升任柳青为公司永久合伙人，柳青不再任公司董事和总裁，公司未来不再设总裁岗位。柳青分管的部门和职责不变，会继续担任公司首席人才官，专注在公司人才、组织建设及社会责任工作上，并继续向董事长兼CEO程维汇报。

柳青，出生于北京，毕业于北京大学计算机系和哈佛大学，曾在高盛任职并升至亚太区最年轻的董事总经理。2014年，她放弃高盛的高薪职位，加入滴滴出行，成为公司总裁，携手程维推动了滴滴与快的的合并，并收购了Uber中国，进一步扩展了公司的业务版图。柳青在滴滴期间，成功筹集到巨额融资，推动了滴滴的国际化进程。尽管面临癌症等个人挑战，她依然坚定不移地推动公司发展，使滴滴成为全球出行领域的独角兽。柳青以其卓越的领导能力和拼搏精神，摆脱了“柳传志之女”的标签，成为科技界女性创业者的标杆和偶像。

主要经历：

高盛亚洲区董事总经理

2014年加入滴滴，任首席运营官

2015年升任滴滴总裁

2024年成为滴滴永久合伙人和首席人才官

主要成就：

主导滴滴与快的的合并，促使公司估值超过100亿美元

成功筹集多轮融资

带领滴滴成为行业领导者

面对个人健康挑战仍坚持推动公司发展

领导公司实现显著收入增长和年度净利润转正

作为滴滴出行的总裁，柳青带领公司在出行服务领域取得了显著的商业成就，成为了行业内的领军企业之一。她的领导力和商业眼光得到了广泛认可。柳青多次入选各类权威榜单，如《财富》全球最具影响力商界女性、福布斯中国“科技女性榜”等，这些荣誉彰显了她在商界和社会中的影响力。

柳青能够获得这些成就取决于多方面的原因：

家庭教育和影响：柳青出生于一个成功的企业家家庭，她的父亲柳传志是联想集团的创始人之一。父亲对她严格要求，强调“言必信、行必果”的做人原则，以及“要想人前显贵，就得人后受罪”的奋斗精神。这些家庭教育和影响为柳青的成长和成功奠定了坚实的基础。

个人努力和坚持：柳青在学习和工作过程中表现出极高的自我要求和坚韧不拔的精神。在高盛工作期间，她面对高强度的工作压力和语言文化障碍，但凭借自己的努力和坚持，成功度过了困难时期。在滴滴出行，她带领团队不断创新和进取，实现了公司的快速发展。

良好的教育背景：柳青拥有北京大学和哈佛大学的优质教育资源，这些教育背景为她提供了丰富的知识和技能储备，也为她的职业发展提供了广阔的空间和机会。

敏锐的商业眼光和领导力：柳青在滴滴出行担任总裁期间，展现出了敏锐的商业眼光和卓越的领导力。她能够准确把握市场趋势和用户需求，制定有效的商业策略，带领团队实现公司的战略目标。同时，她也注重团队建设和人才培养，为公司的发展注入了新的活力和动力。

柳青的经历对企业家们有许多启示：

勇敢面对挑战和变化：柳青在职业生涯中经历了许多重大的变革和挑战，包括滴滴与快的以及优步中国的合并。这些经历让她学会了如何面对变化、接受挑战，并从中寻找机遇。企业家也需要有类似的勇气和智慧，不断适应市场的变化，勇于尝试新的业务模式和发展策略。

重视团队合作和人才管理：柳青在滴滴出行的工作中，注重团队的建设和人才的培养。她强调要找到适合的人才，并确保他们能够在公司中发挥自己的最大价值。这为企业家提供了重要的启示，即人才是企业发展的核心，需要重视团队建设和人才管理，建立一支高效、协作、有创造力的团队。

保持真实和透明：柳青在个人生活中展现了真实和透明的态度，她敢于面对自己的婚姻问题，并公开表达了对生活的看法和态度。这种真实和透明不仅让她赢得了公众的尊重和支持，也为企业家提供了启示。企业家需要保持真实和透明，勇于面对问题和挑战，建立与公众和员工的信任和互动。

坚持价值观和社会责任：柳青在职业生涯中始终秉持着对社会的责任感，她关注员工的成长和福利，致力于为社会创造更多的价值。这种价值观和社会责任感为企业家提供了重要的启示，即企业家需要认识到自己的社会责任，将企业的发展与社会的需求相结合，追求可持续发展和长期效益。

不断学习和自我提升：柳青在高盛(亚洲)集团服务了12年，期间积累了丰富的经验和知识。她的这种不断学习和自我提升的精神为企业家提供了启示。企业家需要保持学习的热情，不断拓宽自己的知识面和视野，提高自己的能力和素质，以应对不断变化的市场环境。

没有人能够随随便便成功，哪怕是“柳传志之女”，想要实现自己的梦想也需要付出持之以恒的努力，选择不做富二代而做拼二代，这既需要勇气，也是一种人生智慧。

“打工女皇”中国平安陈心颖：只要善用科技工具，我们的生活将会更加美好