百度痛定思痛发MV称丢弃“大厂病”，李彦宏最新发声

在近期的社交媒体风波中，百度公司的企业形象与价值观遭遇了前所未有的挑战。这一系列事件的源头可追溯至百度高管璩静在抖音平台发布的一系列短视频内容，其中不乏诸如迅速批准员工因私人感情问题提出的离职申请，以及在职场决策中忽视员工家庭因素的言论。这些视频迅速在网络上发酵，引发了公众对于百度企业文化及价值观的广泛讨论和质疑。面对舆论压力，璩静于5月9日凌晨通过朋友圈发布了道歉声明，并在同一天宣布从百度离职，此举被视为百度应对此次危机的直接反应。

此次事件的影响迅速波及资本市场，5月7日，百度港股股价受此负面消息拖累，收盘时下跌2.17%，市值一夜之间蒸发约60亿港元。次日，股价持续下滑。然而，随着璩静的公开道歉及离职决定的公布，百度的股价逐渐企稳，到5月10日收盘时，虽仍微跌0.19%，报每股107.20港元，但市值维持在3007亿港元左右，显示出市场情绪有所恢复。

面对内部管理和外部形象的双重考验，百度创始人、董事长兼CEO李彦宏在5月11日通过公司官方公众号发表讲话，传递了积极的信息。他强调百度将持续致力于技术创新，特别是在大模型领域勇往直前，不惧探索未知的风险。在一次内部颁奖活动上，李彦宏向获奖团队和个人表达了祝贺，并明确指出，这些员工才是百度最真实、最核心的代表，他们展现了百度追求技术价值和创新的决心。李彦宏同时坦承创新之路充满挑战，但百度将坚持不懈，期待在不久的将来用技术成果向世界证明其价值。

与此同时，百度集团资深副总裁崔珊珊也在内部讲话中直面公司存在的“大厂病”问题，包括只唱赞歌不谈问题、上下级沟通障碍、过度加班文化等。崔珊珊作为百度的元老级人物，她的发言揭示了公司内部正在努力进行自我革新，强调在面对批评和争议时应保持清醒和理智，坚持百度“简单可依赖”的核心价值观。她鼓励员工在面对外界质疑时，更加坚定地维护和践行公司的文化理念，展现出百度面对挑战时不退缩、勇于改进的态度。

此次事件不仅暴露了大型企业在公共形象管理上的潜在风险，也凸显了在快速变化的互联网时代，企业文化和价值观对于塑造品牌形象的重要性。百度通过高层的及时回应和内部整顿，试图挽回公众信任，同时，这也是一次对企业文化深度自省的机会，提醒所有企业重视内部管理与外部形象的一致性，以及在数字化传播时代如何更好地与公众沟通互动。