华为余承东社交账号认证已修改 个人资料简介及家世

“我这个人性格可能比较好强，我做任何事情做不好、做不到第一，过不了我自己内心的一关。你带领的是团队，你一个地方经营不好，你团队整个都受影响，你员工的收入、奖金都会受影响，所以我们不能等死，我们要全面地努力、拼搏、找出路。”——余承东

余承东是一位敢于创新、坚韧不拔的领袖，他凭借着前瞻性的眼光和卓越的执行力，在华为的发展历程中扮演着重要角色。他以勇于担当和不断创新的精神带领团队攻坚克难，在手机和智能汽车领域取得了卓越的成就，展现出了杰出的领导力和战略眼光。

余承东社交账号认证已修改 不再担任华为终端BG CEO

据红星新闻、每日经济新闻、财联社等媒体报道，5月8日，余承东个人账号的微博认证已经发生改变，最新为“华为常务董事、终端BG董事长、智能汽车解决方案BU董事长”，确实取消了华为终端BG CEO的认证，与此同时，华为何刚的最新认证为“华为终端BG首席执行官”。

早在5月1日，就有消息传出华为终端BG（业务集团）CEO余承东正式卸任，有媒体报道，中金公司前高管吴小平在社交平台上公开表示：“我要是余承东，就立刻辞职，与老东家好聚好散。一个立功的人，但也是一个有争议的人，最终只能自己干！”不过，笔者查询了吴小平的微博账号并未发现该言论。

5月10日，华为官网更新管理层信息。截至目前，余承东担任华为常务董事、终端BG董事长、智能汽车解决方案BU董事长、智能终端与智能汽车部件IRB主任。

余承东个人资料简介及家世：敢闯敢拼的“孩子王”

余承东，1969年生于安徽霍邱，本科毕业于西北工业大学，硕士毕业于清华大学，自1993年加入华为，历任多个要职，包括3G产品总监、无线产品线总裁等。他作为华为终端BG董事长，不仅在智能手机领域取得巨大成功，更将精力投入到智能汽车领域，推动华为成为领先的智能汽车解决方案提供商之一。余承东的父母是地道的农民，家世虽不富裕，但他从小就展现出过人的勇气和韧劲，早年的学业成绩优异，1988年，余承东以全县高考理工科第一名的优异成绩，成为考上了西北工业大学，余承东称，自己人生中最大、最重要的一个决定就是选择继续读书。

余承东作为华为的重要领导人之一，在公司的多个职位上取得了显著的成就。

首先，他在智能手机领域的领导地位无可置疑。从2011年接手华为终端业务至今，余承东不断推动华为智能手机的创新与发展。通过引入高端技术和不断提升产品质量，他带领华为手机业务从一个相对边缘的品牌发展成为全球手机市场的领导者之一。例如，在智能手机领域，华为在2019年的出货量已超过了苹果，成为全球第二大手机制造商，这一成就的取得与余承东的战略眼光、技术创新和市场营销策略密不可分。

其次，余承东在智能汽车领域的探索也值得关注。他将华为的技术优势和创新能力引入汽车行业，推动智能汽车解决方案的研发与推广。通过与赛力斯合作，推出了高端智能汽车品牌“AUTO问界”，并在短时间内取得了可观的销量成绩。他的领导和管理能力使得华为在汽车行业取得了初步成功，为公司的多元化发展开辟了新的战略方向。

在2024年新年信中，余承东表示：“终端一直是一支敢于创新、敢于胜利的铁军。余承东的成就不仅是对华为个人领导力和管理水平的认可，也是对他作为行业领军人物的肯定。

余承东在华为的经历为企业管理者提供了以下几点启示：

坚定的战略眼光：余承东敢于挑战传统，始终保持着对未来发展的清晰认识和前瞻性眼光。他在华为手机和智能汽车领域的成功，彰显了对市场趋势和技术创新的敏锐洞察力。企业管理者应该注重市场变化，保持对行业发展趋势的关注，及时调整战略方向，以适应变化的市场需求。

团队协作与领导力：余承东在华为不同岗位的成功，与他优秀的团队协作和领导力密不可分。他善于团结和激励团队成员，鼓励员工敢于创新和担当，共同追求企业发展的目标。企业管理者应该注重团队建设，培养团队成员的凝聚力和执行力，激发团队的创造力和合作精神。

勇于担当与创新精神：余承东在面对挑战和困难时表现出了勇于担当和不断创新的精神。他敢于冒险、敢于创新，在面对市场竞争和技术变革时能够保持冷静和坚韧。企业管理者应该具备勇于承担责任和迎接挑战的勇气，不断探索创新，推动企业不断进步和发展。华为能成长为如今顶尖的科技企业，离不开整个团队坚持不懈、不惧失败和辛苦的奋斗精神。

有效的沟通与协调能力：余承东与任正非的配合展现了良好的沟通与协调能力。他们之间的密切合作为华为的发展奠定了坚实的基础。企业管理者应该注重沟通与协调，与团队成员建立良好的关系，保持信息的畅通和有效的沟通，以实现团队的统一和协作。

注重企业文化与价值观：余承东对企业文化和价值观的重视也是其成功的关键之一。他始终秉持着对技术创新和用户价值的追求，将这种价值观贯彻于华为的发展过程中。企业管理者应该注重建设企业文化，树立正确的价值观念，引导员工树立正确的价值观念，共同为企业的长期发展而努力。华为崇尚奋斗者文化，招聘时偏向于“胸怀大志，一贫如洗”的求职者。所谓“一贫如洗”就是穷、能吃苦、能拼命，“胸怀大志”则是梦、想改变、想成功。

余承东不服输的性格在华为造车这件事情上得到了充分的体现，在卸下华为终端BG CEO的头衔后，“余大嘴”也许会给我们带来新的震撼。

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