利他思维和境界：利他者必自利是什么意思

阳明先生说：利他方能自利！稻盛和夫说：利他，是一种高级的利己！利他思维是一种关注他人利益的思维方式，是以他人为中心，愿意为他人的利益和福祉着想的心态和态度。利他思维的境界是指将自己的利益置于次要位置，将他人的利益放在首位，甚至在不损害自己利益的前提下，主动为他人谋取利益和幸福。这是一种实现博弈论中纳什均衡的有效途径。

利他就要摒弃自私，人为什么会自私呢？主要有以下几个原因：

成本与收益考量：个体往往会在行为选择时考虑到自身的成本和收益。如果某种行为需要付出较大的成本，而收益相对较少，那么个体更有可能选择自私行为。

对自我形象的关注：个体通常希望树立一个积极的自我形象，因此在行为选择上会考虑到他人的评价和社会的期待。但有时为了维护自身形象，个体可能会选择自私行为。

情绪与感情影响：个体的行为也受情绪和感情的影响。情绪波动或情感冲突可能导致个体做出不理性或自私的决定。

互惠与合作状况：个体的行为往往受到他人的互惠和合作态度的影响。如果周围的人对个体不公平或不友好，个体也可能会做出自私的反应。

组织与市场环境：在组织和市场中，个体往往不是关键人物，因此个体可能觉得自己的行为不会对结果产生重大影响，从而更容易选择自私行为。

利他思维可以在企业经营和管理中发挥重要作用。

柳州延龙汽车有限公司董事长吕延中在企业经营和管理中充分运用了利他思维，将企业的发展与员工福祉、社会问题解决紧密结合，实现了企业的可持续发展和社会价值的最大化。通过这种利他思维的运用，他不仅赢得了员工和客户的支持，也为企业和社会的共同发展做出了积极贡献。

关注员工福祉：吕延中在企业经营中不仅关注企业的利润，更注重员工的福祉。他从父亲创业时期开始就参与企业管理，深知员工的辛勤劳动对企业的重要性。因此，他努力营造一个良好的工作环境，关注员工的工作和生活状态，确保员工能够得到合理的报酬和尊重。

回馈社会：吕延中认识到企业的发展不能脱离社会的支持和帮助，因此积极回馈社会。他不仅在企业发展过程中创造了就业机会，还通过企业的发展为当地社会做出了贡献，为柳州、广西乃至中国的新能源专用车市场做出了努力。

关注产品质量和技术创新：吕延中将利他思维体现在对产品质量和技术创新的关注上。他不满足于企业仅仅生产汽车配件，而是开始进军改装车领域，并在研发上不断精进。他意识到优质的产品和技术创新是为客户提供更好服务的基础，也是为社会做出更大贡献的前提。

解决社会问题：吕延中通过企业的发展解决了一系列社会问题，比如提供了就业机会、改善了环境卫生等。他意识到企业的成功与社会的发展紧密相连，因此努力将企业发展与社会问题解决结合起来，实现了企业和社会的双赢。

内容来源：FM1029柳州综合广播《“利他”则久，以服务社会的情怀不断精进---访柳州延龙汽车有限公司董事长吕延中》

除了延龙汽车，我们通过媒体报道找到了更多运用利他思维获得成功的企业案例。

西贝（Xibei）：

西贝集团是中国的一家知名餐饮企业，以西北风味为主打特色，提供各类西北菜肴。

该公司在经营过程中注重利他思维，不仅提供美味的餐饮产品，还关注员工的培训和福利，积极回馈社会。西贝集团通过实行“员工共享计划”和“西贝西部计划”，帮助员工解决住房、子女教育等问题，提高了员工的生活质量。

同时，西贝还通过举办各类公益活动、捐资助学等方式，回馈社会，树立了良好的企业形象。这种利他思维不仅吸引了消费者的青睐，也为公司的品牌建设和市场拓展做出了贡献。

伊利（Yili Group）：

伊利集团是中国最大的乳制品生产企业之一，致力于生产高品质的乳制品。

该公司在发展过程中注重利他思维，通过提供优质产品的同时，积极参与公益事业，关注社会责任。伊利集团多次捐资助学、捐赠乳品等方式，支持教育事业和灾区重建，回馈社会。

同时，伊利还注重员工的培训和福利，为员工提供良好的工作环境和发展机会，实现了企业和员工的共同发展。这种利他思维赢得了社会的认可和尊重，也为伊利的品牌建设和市场拓展打下了坚实的基础。

京瓷（Kyocera Corporation）：

京瓷是一家日本知名的电子产品制造企业，致力于生产高品质的电子产品和组件。

该公司在企业经营中注重利他思维，积极关注环境保护和社会责任。京瓷集团提出了“郊外经济”的理念，即通过生产活动改善周边地区的环境和社会条件，实现共生共荣。公司致力于节能减排、资源循环利用等环保行动，为环境保护做出了积极贡献。

京瓷还注重员工的培训和福利，为员工提供良好的工作环境和发展机会，实现了企业和员工的共同发展。这种利他思维赢得了消费者和社会的认可，也为京瓷的可持续发展奠定了坚实的基础。

KDDI Corporation：

KDDI是日本一家知名的电信运营商，提供各种电信和互联网服务。

该公司在经营中积极践行利他思维，注重社会责任和可持续发展。KDDI致力于推动社会包容和可持续发展，通过支持社区项目、环境保护和社会公益活动等方式，回馈社会，实现了企业和社会的共同发展。

同时，KDDI注重员工的培训和福利，为员工提供良好的工作环境和发展机会，实现了企业和员工的共同成长。这种利他思维树立了企业良好的形象，赢得了社会的认可和尊重。

企业通过利他思维，关注社会责任、员工福祉和可持续发展，实现共享共赢，赢得消费者认可，才能获得长期成功。