董事长领导力 | 为什么做人靠谱是一种领导力

本文强调“靠谱”品质对于人生的重要性。靠谱的人具备主动承担和信守承诺的品质，能够抵御风浪、行稳致远。在工作中，他们不仅会按时完成任务，更能主动承担责任，为他人考虑，做出超出预期的事情。同时，他们说话算数，不轻易承诺，但一旦承诺就会全力以赴实现。这种靠谱的品质能够赢得他人的信任和尊重，让人生更加顺利和成功。

人生海海。

　　有人白手起家，扶摇直上，成为响当当的人物。

　　有人巅峰陨落，身陷囹圄，令人扼腕叹息。

　　为什么有的人，可以顺风顺水，常遇贵人？

　　为什么有的人，总是遭遇坎坷，处处碰壁？

　　为什么有的人，即便身陷绝境，也能扼住命运的咽喉，越过山丘？

　　为什么有的人，手握一把好牌，却把它打得稀烂？

　　一个人到底具备什么样的品质，才能抵御风浪，才能行稳致远？

　　网上曾有人提问：“做人最重要的品质是什么？”

　　有个高赞回答是：“遇到事情靠得住，责任面前有担当，信用永远是第一。”

　　概括起来就是两个字：靠谱。

　　什么是靠谱？

　　凡事有交代，件件有着落，事事有回音。

　　简而言之，就是对外不断交付确定性，让别人放心；对内不断提升人生算力，让自己安心。

　　01靠谱的人，主动承担

　　你觉得自己是个靠谱的人吗？

　　可能很多人都觉得自己挺靠谱的。工作按时完成，别人交代的事也都没忘。

　　那想一想，工作生活中，我们被别人称赞“靠谱”的时候多吗？

　　当我们说一个人“靠谱”的时候，我们究竟是在说什么？

　　显然，类似“按时交活”这样简单的“完成指令”，好像还达不到“靠谱”的层次。

　　当别人对我们伸出大拇指的时候，一定是我们所做的超出了他的预期，不仅他交待的事情完成了，就连他没想到的我们都替他考虑好了。

　　把别人说过的事做好，这是“完成指令”，是做人做事的基本功。

　　把别人没说的事做好，这就叫“承担责任”，是工作、生活中的“靠谱人”。

　　所谓“靠谱”，首先就是能主动承担。

　　靠谱的人会把每一件事都当成自己的事，内心有自驱力，会为结果负责，不管遇到什么问题，都会想尽办法做好。这也是我们经常说的，“担当即成长”。

　　敢于主动承担，能够掌控自身欲望。

　　他们知道自己为什么而工作，他们不会仅仅满足于领导安排下来的工作，他们没事的时候也会主动给自己找活干。

　　同时，他们也是拥有成长型思维的人。他们不惧怕挑战，即便失败，在他们眼里，也是成长的机会。

　　他们会努力地提高自己的分数：60、65、70、80、100……

　　尽管过程中他们也会迷茫、焦虑、纠结、恐惧，但那些有关“责任感”、“必须做好”、“还可以再完美点”这样正向的起心动念，最终化作行动，指引他们克服负面情绪，在黑暗中发出光亮。

　　保质保量是底线，创造惊喜是常态。

　　这样的人，谁不愿意跟他合作，哪个领导会不喜欢、不重用？

心得：

　　1、首先，企业家和董事长应该努力成为“靠谱”的人。靠谱的品质不仅对个人成长至关重要，对于企业的长远发展同样具有决定性的影响。一个靠谱的企业家或董事长能够赢得员工、合作伙伴和客户的信任，从而为企业创造更多的合作机会和市场份额。

　　2、其次，企业家和董事长应该具备主动承担的品质。在工作中，他们应该不仅仅满足于完成指令，更要能够主动承担责任，为企业的长远发展考虑。这意味着他们需要具备前瞻性思维，能够预见并应对潜在的风险和挑战。同时，他们还需要具备自我驱动力，能够不断推动自己和团队向前发展。

　　3、此外，企业家和董事长还应该信守承诺。在商业活动中，信誉是企业最宝贵的资产之一。一个靠谱的企业家或董事长应该注重自己的言行一致，不轻易承诺，但一旦承诺就必须全力以赴实现。这种诚信经营的态度不仅能够赢得他人的尊重，还能够为企业树立良好的品牌形象。

　　4、最后，企业家和董事长还应该不断提升自己的人生算力。这意味着他们需要不断学习、思考和实践，提高自己的综合素质和能力水平。只有这样，他们才能更好地应对复杂多变的商业环境，带领企业走向更加美好的未来。

责任编辑 | 凌风